招聘干部解聘后解聘前工作时间算不算工龄?

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用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）。

毕健根律师

13303138336

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与组织部门沟通

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无住房公积金不能使用公积金借贷，公积金借贷限制年纪在70岁以下。任职时候交纳公积金能够使用公积金借贷。借债人须具有下列要求：
（一）具有合法有效身份；
（二）具有完全的民事做法本领；
（三）具有稳定的职业和收入，信用状况良好，有偿还借贷本息的本领；
（四）买下、建造、翻建、大修自住住房；
（五）具有买下、建造、翻建、大修自住住房的合同或相关证明文件；
（六）符合委托人限定的有关借贷的住房公积金缴存要求；
（七）提供委托人认可的保证；
（八）借债人夫妻两方均无尚没还完的住房公积金借贷和住房公积金政策性贴息借贷；
（九）符合委托人限定的其他要求。住房公积金借债申请人须需要上述要求外，其住房公积金缴存情况须需要以下三个要求之一：
1、买下政府部门审批的政策性住房的借债申请人，原则上应建立住房公积金账户12个月（含）以上，申请借贷前6个月应足额持续缴存住房公积金，且申请借贷时处于缴存状态。
2、买下非政策性住房的借债申请人，原则上申请借贷前12个月应足额持续缴存住房公积金，且申请借贷时处于缴存状态。
3、借债申请人为任职期间缴存住房公积金的离退休工人。借贷时限：借债人的借贷时限最长能够计量到借债人70岁，同时不得超出30年。