故意拖欠工资如何处理

公司拖欠员工工资一般有两种解决渠道。

第一种是去公司所在地的劳动监察大队投诉，这主要是针对拖欠工资事实比较清楚的情况下采取的解决方式。员工可以携带身份证件、劳动合同等材料，去劳动监察大队填写投诉申请材料。

第二种就是去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一般对于像是否应该发工资或者应该发多少，双方对此分歧非常大，需要结合大量证据才能进行裁判的情形，可以通过申请劳动仲裁进行维权。

以上这两种方式是针对与公司有劳动关系的员工可以采取的方式，那么对于像退休返聘、大学生甚至是兼职类人员呢?对于此类人员，实践中通常认定他们与公司之间是劳务关系而非劳动关系，在这种情况下，要是索要工资的话，就不是去劳动监察或是劳动仲裁了，而是直接去法院起诉维权。