钟山县劳动纠纷律师在线咨询

技术岗位辞职提前多久

解析： 依据我国劳动法律法规之相关规定，劳动者若欲解除与用人单位之间已成立的劳动关系，必须提前以书面方式向用人单位做出通知并须等待满30个自然日后方得正式离职。 然而，对于尚处于试用阶段的员工而言，他们只需提前三天向用人单位发出通知便可终止双方之间的劳动协议，即使用人单位对此表示反对或未能批准，只要员工已经履行了事先告知的义务，仍有权依法自主决定离开公司。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

教育机构试用期有课时费吗

解析： 依据我国《劳动合同法》之相关条款规定，劳动者在试用期间的薪资待遇不应低于该公司同职级职位中最低档次的工资或劳动合同中所约定薪水的百分比不低于80%；同时亦不可低于用人单位所处地区的法定最低工资水平。若劳动者与雇主在签订之劳动合同时协商约定的试用期薪资标准超越了上述法律规定的范围，则应采用协商约定的方式进行处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...

拖欠工资罚款标准是怎样的

解析： 根据我国法律法规，拖欠工资的处罚措施主要包括以下几个方面： 首先，若用人单位存在刻意或恶意拖欠劳动者薪资的行为，除了需要按照规定日期足额交付劳动者原本应得的工资报酬之外，还应额外发放相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； 其次，如果劳动者所获得的劳务报酬相较于当地最低工资标准低出许多，那么用人单位有责任补足其中的差价给与劳动者； 最后，如若用人单位未能及时履行支付拖欠款项的义务，按照法律规定，将被责令按照实际未支付金额的百分之五十至百分之百之间的标准，对劳动者进一步进行赔偿。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。...