浙江工伤赔偿律师在线咨询

雇佣关系干活,脚扭到了,当时没去医院检查,一个月过后,去医院检查就诊,医生说骨折了,不需要动手术?

这种情况虽当时没检查，但能证明脚扭是干活所致，雇主有赔偿责任。先和雇主协商，说明脚扭与工作有关及医院诊断情况，要求承担医疗费、误工费等费用。协商时保留好诊断证明等证据。若协商不成，可走法律途径解决。...

工伤离职，赔偿款都要什么材料

工伤职工离职后申请赔偿款，需准备多份关键材料以支撑赔偿申请流程，这些材料是确认工伤事实、伤残等级及劳动关系状态的核心依据，同时需注意不同地区可能存在的额外要求。 1.工伤认定决定书。这是认定所受伤害属于工伤的法定凭证，是启动赔偿申请流程的基础文件，缺失该文件将无法证明伤害的工伤属性。 2.劳动能力鉴定结论书。该文书确定伤残等级，是计算一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿数额的重要依据，直接关系到最终赔偿金额的确定。 3.离职证明。用于证明已与用人单位解除劳动关系，是申请离职相关工伤赔偿项目的必要材料，需由用人单位出具并加盖有效印章。 4.本人身份证复印件。用于确认申请人身份信息，需确保复印件清晰无误，与原件信息一致，避免因身份核实问题影响申请进度。 5.医疗相关材料。包括诊断证明、病历、费用清单等，这些材料用于核实工伤治疗的具体情况及费用支出，是确定医疗赔偿部分的关键依据。 6.银行账户信息。需提供本人名下有效的银行账户信息，以便赔偿款能够顺利支付至个人账户，需确保账户信息准确无误。 不同地区及不同赔偿项目可能存在额外的材料要求，为保障申请流程顺利，建议提前向当地社保部门咨询具体要求，或寻求专业法律人士的指导。...

2025年工伤误工费的标准是什么

（一）员工遭遇工伤后，单位应按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资，员工要及时了解自己的工资待遇标准。 （二）依据工伤医疗机构诊断证明和《停工留薪期分类目录》确定停工留薪期，通常不超12个月。若认为自身情况特殊，可提醒单位协助申请延长。 （三）评定伤残等级后，工资发放情况会改变，员工要关注并按规定享受伤残待遇。 （四）停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，要保留好相关治疗凭证。 （五）由于各地执行标准有差异，要主动向当地社保部门或专业法律人士咨询，确定准确赔偿数额。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。...