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马庆明律师义乌市 当前在线
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周贵霞律师西湖区 当前在线
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党金娥律师上城区 当前在线
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张海玲律师萧山区 当前在线
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郭天驰律师临平区 当前在线
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蒋鹏宇律师瓯海区 当前在线
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王湘律师龙湾区 当前在线
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学历:本科 温州医科大学
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李春芳律师上城区 当前在线
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学历:硕士 浙江理工大学
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擅长 劳动纠纷 法律顾问 债权债务
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周伟义律师上城区 当前在线
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祝志鹏律师瑞安市 当前在线
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公司劝退我工资一般什么时候发给我?
结论:公司劝您辞职(劝退)和您主动离职不是一回事,工资都应当在离职时结清,不能无限期拖。所谓劝退,往往是公司希望您自己走人以免给赔偿,这时您要分清:如果是协商一致解除劳动合同,公司应当支付经济补偿,工资也要在解除当日或合理期限内付清;如果是公司变相逼迫您主动辞职,您反而可以收集证据主张违法解除赔偿。无论哪种,已出勤的工资单位必须发,不得扣押。建议您别急着签因个人原因辞职的空白文件,先问清是协商解除还是辞退、补偿怎么算、工资哪天结,并要求书面确认。如果公司拖着不发,保留考勤、工资条、谈话记录,去劳动监察投诉或申请仲裁,要求支付工资及相应补偿。别被公司话术带偏,您在岗一天工资就得给一天,该拿的补偿一分不能少。...
想了解,自己买的社保能报工伤吗?
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哺乳期被辞退可得到哪些赔偿
女职工在哺乳期,用人单位无合法理由辞退属于违法解除劳动合同,女职工可获相应赔偿。 其一为经济赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 其二,若女职工哺乳期被辞退,造成一定时期没收入,还影响生育津贴领取,她有权要求单位赔偿生育津贴损失,以及维权产生的合理费用,像仲裁费、律师费等。 女职工遇到哺乳期被辞退,可先和用人单位协商赔偿。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。 ...
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