劳务工伤事故中责任究竟由谁来担

1.劳务关系中工伤事故责任承担按双方过错判定。提供劳务一方因劳务受损，双方依各自过错担责。若提供劳务方故意或重大过失致自身受损，可减轻接受劳务方赔偿责任；若接受劳务方有过错，如劳动条件不安全、指挥错误等，按过错比例赔偿。
2.解决措施与建议：
-提供劳务方应增强安全意识，规范操作，避免因自身故意或重大过失导致损害。
-接受劳务方要提供安全的劳动条件，正确指挥，尽到应有的管理义务。
-当出现第三人致提供劳务方损害的情况，提供劳务方可根据自身情况选择向第三人请求侵权责任或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可依法追偿。

法律分析：
（1）劳务关系与劳动关系不同，劳务工伤事故责任承担遵循过错原则，即根据双方各自过错确定责任。例如，若提供劳务者自身疏忽导致受伤，接受劳务者无过错，可能不用担责。
（2）若提供劳务一方故意或重大过失致自己受损害，可减轻接受劳务一方的赔偿责任。比如提供劳务者违规操作引发事故，其自身要承担较大比例责任。
（3）接受劳务一方有过错，如劳动条件不安全、指挥错误等，需按过错比例担责。像提供的工具存在质量问题导致受伤，接受劳务方要承担相应赔偿。
（4）提供劳务期间因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可请求第三人担责，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

提醒：劳务关系中发生工伤事故，双方应及时收集证据证明各自过错情况。不同案情责任判定有差异，建议咨询进一步分析。

（一）提供劳务一方应注意自身安全，避免故意或重大过失行为，若因自身此类行为致损，接受劳务一方赔偿责任会减轻。
（二）接受劳务一方要提供安全的劳动条件，避免指挥错误等过错行为，若存在过错，需按比例担责。
（三）当因第三人行为致提供劳务一方损害时，提供劳务一方可选择请求第三人担责或接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系和劳动关系不同，劳务工伤事故责任按双方过错判定。
2.提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若提供劳务者故意或重大过失致损，可减轻接受方赔偿责任；接受方有过错，如劳动条件不安全等，按比例担责。
3.劳务期间第三人致提供劳务者损害，提供劳务者可要求第三人担责，也可要求接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。

结论：
劳务工伤事故责任承担依据双方过错判定，因故意或重大过失致损可减轻对方责任，第三人致损可要求其担责或接受劳务方补偿。

法律解析：
依据民法典，劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损，根据双方各自过错承担责任。若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方可减轻赔偿责任；若接受劳务方存在提供不安全劳动条件、指挥错误等过错，需按过错比例担责。另外，提供劳务期间因第三人行为致损，提供劳务方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。劳务工伤事故责任承担较为复杂，若您在劳务关系中遇到工伤相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。