浙江工伤赔偿律师在线咨询

该选工伤保险还是团体保险

工伤保险和团体保险各有特色，具体选哪个，得看实际情况。 工伤保险属于社会保险，国家强制要求用人单位为职工缴纳。它保障性和强制性强，不管什么行业的职工都能覆盖到。要是职工受了工伤，能得到医疗救治和经济补偿。它的适用范围广，只要是在工作时间和场所，因为工作原因受的伤，都能认定为工伤并获得赔偿。而且，它的赔付标准明确又稳定，能保障职工的基本权益。 团体保险则是商业保险，由用人单位或者团体组织来投保。它的好处是灵活性高，可以按照需求选择保障范围、保险金额和期限等。保障范围也广，除了工伤，疾病、意外身故等也能保。不过，它是以营利为目的的，有一定风险。要是保险公司经营得不好，可能会影响赔付。 如果想给员工建立基础又稳定的保障，选工伤保险很有必要。要是想给员工更全面的福利，增强他们的抗风险能力，特别是那些在高风险行业工作的员工，不妨在参加工伤保险的基础上，再补充团体保险。 ...

上班休息时段受伤算不算工伤

在上班休息时段受伤能不能算工伤，这事儿得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》的说法，在工作时间和工作场所内，因为工作上的事儿受到事故伤害的，才能认定成工伤。 要是休息的时间段和工作密切相关，这时候受伤，就有很大可能被认定为工伤。拿流水线工人来说，他们按规定休息一会儿还要接着干活，在休息的时候，要是因为工位上的机械设备出了问题受了伤，这其实是工作环境有安全隐患造成的，这种情况就能认定为工伤。 劳动者要是因为合理的休息需求受了伤，同样有可能被认定成工伤。这其实算是“工作原因”的一种合理扩展。就好比中午去单位食堂吃饭，不小心滑倒受伤了，这都属于在单位里正常活动，为了满足必要的生理需求，和工作间接有点关系，一般来说也能认定为工伤。 不过，要是在上班休息的时候，劳动者离开了工作岗位，去干和工作没啥关系的个人事儿，这时候受伤通常就不能算工伤了。比如有职工休息时跑到单位外面去办私人业务，不小心受了伤，那肯定不符合工伤认定的条件。 给大家提个实用的法律建议：要是在上班休息时段受伤了，先别慌，第一时间收集好能证明受伤情况、和工作关系等方面的证据，像现场照片、证人证言之类的。之后尽快和单位沟通，让单位帮忙去申请工伤认定；如果单位不配合，自己也可以在规定时间内向相关部门提出申请，维护好自己的合法权益。 ...

五级工伤三个一次性赔偿标准是怎样的

五级工伤的三项重要赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，了解这些赔偿能在工伤处理时帮您维护权益。 一次性伤残补助金是由工伤保险基金来给的。按照规定，能拿到 18 个月本人工资的金额。这里说的本人工资，就是职工在受伤或者患上职业病前一段时间里，每个月平均缴纳社保的工资数。要是这个工资比当地职工平均工资的 3 倍还高，那就按照平均工资的 3 倍算；要是比当地职工平均工资的 60%还低，那就按 60%来算。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，得是工伤职工自己提出解除或者终止劳动关系时才给发放。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由所在单位给。不过这些赔偿标准在不同的省份、自治区、直辖市都不一样，得看当地政府的具体规定。 当五级工伤职工要去争取这三项赔偿时，第一步得先去做工伤认定和劳动能力鉴定，拿到相关的证明。之后就可以跟单位和工伤保险基金商量赔偿的事儿。要是商量不下来，也别慌，可以走劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径，让法律来保障您应得的赔偿权益。 ...