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在楼梯摔倒骨折算不算工伤，想了解工伤认定中，摔倒骨折在楼梯上是否算作工作场所的意外伤害？

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工伤人员离职规定是怎样的

在日常生活中，工伤人员离职这件事可不是随便就能处理的，它得遵循《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律规定。 对于五到十级的工伤职工，离职方面有专门的规定。要是职工自己主动提出解除和单位的劳动关系，那么用人单位就得给职工支付一次性伤残就业补助金，这笔钱能帮职工在离职后重新找工作时有一定的经济依靠；同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，这能对职工后续可能需要的医疗费用起到保障作用。具体这个补助金的标准呢，是由各个省级政府来确定的。就拿五级工伤职工举例，如果身体恢复以后发现实在没办法适应原来的工作，那主动提出离职，是可以拿到相应补偿的。 不过一到四级的工伤职工情况就不同了，他们得保留和单位的劳动关系，然后退出工作岗位。一般来说，不存在他们主动离职，单位还支付一次性就业补助金的情况。不过呢，他们能享受伤残津贴等长期待遇，这个钱是由工伤保险基金每个月定时发放的。 要是用人单位在职工工伤医疗期内，违反法律规定解除和职工的劳动关系，那这可是违法的行为。遇到这种情况，工伤职工有两个选择。一是可以要求单位继续履行合同，自己能继续回到单位工作；二是可以要求用人单位支付赔偿金，这个赔偿金是按照经济补偿标准加倍来算的。经济补偿是根据职工在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。 所以，工伤人员离职一定要按照工伤等级和法律规定去处理，这样才能保障好工伤职工的合法权益。 ...

装修木工受伤后，责任划分该怎么做

1、装修木工受伤后，责任划分得看具体情况。要是木工和装修公司存在劳动关系，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作地点，因为工作受伤的，就会被认定为工伤，这时候装修公司要承担工伤保险责任。公司得在规定时间去申请工伤认定，要是公司没给木工交工伤保险，那就得自己掏钱赔偿。 2、要是木工受雇于个人，双方形成劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务的木工要是因为干活受了伤，双方得按照各自的过错来担责。要是雇主在工作安排、安全保障这些方面有问题，像没提供必要的安全防护设备、指挥错误等，那雇主就得赔偿。要是木工自己有过错，比如违规操作、没按要求戴防护用具，也得自己承担一部分责任。 3、要是木工用自己的设备、技术和劳力完成工作，和业主或者其他方形成承揽关系。通常来说，承揽人在干活的时候伤到自己，定作人不用担责。不过，要是定作人在定作、指示或者选人的时候有过错，比如选了没资质的木工，那定作人就得承担相应的赔偿责任。 ...