除已知外推定解雇法律规定有什么情形

好多人不知道，在法律上，有一种情况叫“推定解雇”。简单来说，就是用人单位的有些行为让劳动者没办法，只能被迫解除劳动合同，这种情况就相当于用人单位解雇了劳动者。以下这些就是常见的推定解雇情形。
有的用人单位不按约定提供劳动保护和条件。比如不按合同给劳动者提供必要的安全防护设备，让劳动者在危险的环境里工作，这时候劳动者就可以被迫解除合同。还有的用人单位不及时、不足额支付劳动报酬，像拖欠工资、不依法给加班费等，侵害了劳动者的经济利益，劳动者也能解除合同。
用人单位不给劳动者依法缴纳社会保险费也不行，毕竟社保和劳动者的切身利益是紧密相关的，碰到这种情况，劳动者有权解除合同。如果用人单位的规章制度违法了，损害了劳动者的权益，比如限制劳动者合法休假，劳动者同样可以解除合同。
另外，要是用人单位用欺诈、胁迫等手段，或者乘人之危，让劳动者违背自己的真实意愿签合同或变更合同，这种合同会被认定无效，劳动者能解除。如果用人单位用暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违规指挥、强令劳动者冒险作业，危及到了劳动者的人身安全，劳动者可以马上解除合同，都不用提前告知。
只要是在上面这些情况下劳动者解除劳动合同，用人单位都得依法给劳动者支付经济补偿。

在劳动关系中，有一种情况叫推定解雇，就是用人单位的一些行为让劳动者不得不解除劳动合同，法律上会把这看作是用人单位解雇劳动者。了解这些情形，能让劳动者更好地维护自己的权益。
如果用人单位没按约定提供劳动保护或者劳动条件，比如没按合同给劳动者配备必要的劳动安全防护设备，让劳动者在危险环境下干活，那劳动者就可以被迫解除合同。还有，要是用人单位没及时足额给劳动者发工资，像拖欠工资、不依法支付加班费，损害了劳动者的钱袋子，劳动者也能解除合同。
社会保险对劳动者很重要，要是用人单位不给劳动者依法缴纳社保费，劳动者有权解除合同。另外，用人单位的规章制度要是违法，损害了劳动者的权益，比如限制劳动者合法休假的权利，劳动者也能解除合同。
有些用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者乘人之危，让劳动者在违背自己真实意愿的情况下签合同或者变更合同，这种合同是无效的，劳动者可以解除。更严重的是，用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，危及到了劳动者的人身安全，劳动者可以马上解除合同，都不用提前打招呼。
要是劳动者因为上面这些情况解除劳动合同，用人单位得依法给劳动者支付经济补偿。所以劳动者在遇到这些情况时，要学会用法律武器维护自己的权益，可以先和单位协商，协商不成，还能找劳动仲裁机构或者向法院起诉。

在劳动法律里，除了大家都知道的情况，还有一种“推定解雇”。简单来说，就是用人单位的一些行为让劳动者不得不主动解除劳动合同，这种情况在法律上就相当于用人单位把劳动者给解雇了。下面给大家讲讲推定解雇常见的几种情况：
1. 没按约定提供劳动保护和条件。比如说，单位没有按照劳动合同的约定，给劳动者配备必要的劳动安全防护设备，让劳动者在危险的环境里工作，那劳动者就可以被迫解除合同。
2. 没有及时足额给劳动者发工资。像拖欠工资、不依法支付加班费这些情况，都损害了劳动者的经济利益，劳动者就有权利解除合同。
3. 没有依法给劳动者缴纳社保。社保对劳动者来说很重要，要是单位不履行这个义务，劳动者就可以解除合同。
4. 单位的规章制度不合法，损害了劳动者权益。要是单位的规章制度违反了法律法规，像限制劳动者合法休假的权利，劳动者就可以因此解除劳动合同。
5. 用欺诈、胁迫等手段，或者趁着劳动者有困难，让劳动者在违背自己真实意愿的情况下签合同或者变更合同。这种合同在法律上是无效的，劳动者可以解除。
6. 单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违规指挥、强行让劳动者冒险作业，危及到了劳动者的人身安全。这种情况下，劳动者可以马上解除合同，不用提前通知单位。
要是劳动者因为上面这些情况解除了劳动合同，用人单位就得按照法律规定给劳动者支付经济补偿。

在工作中，劳动者可能会遇到被迫离职的情况，法律上有一种情况叫推定解雇，就是用人单位的一些行为让劳动者不得不解除劳动合同，这种情况会被视作单位解雇员工。
常见的推定解雇情形有这些。一是单位没按约定提供劳动保护或条件，比如没按合同给必要的安全防护设备，让员工在危险环境工作，员工就可以被迫解除合同。二是没及时足额发工资，像拖欠工资、不依法给加班费等，侵害员工经济权益，员工能解除合同。三是没给员工依法缴纳社保，社保和员工利益密切相关，单位不履行义务，员工有权解除。四是单位的规章制度违法，损害员工权益，像限制员工合法休假，员工也能解除。五是用欺诈、胁迫等手段让员工违背意愿签或变更合同，合同会被认定无效，员工可解除。六是单位用暴力、威胁等限制人身自由的手段强迫劳动，或强令冒险作业危及员工安全，员工可马上解除合同，不用提前告知。
要是劳动者因为以上这些情况解除劳动合同，用人单位得依法给经济补偿。

推定解雇指用人单位的某些行为让劳动者被迫解除劳动合同，法律上视为用人单位解雇劳动者。下面说说常见的推定解雇情形。
要是用人单位没按约定提供劳动保护或劳动条件，像没按合同给劳动者必要的劳动安全防护设备，让劳动者在危险环境工作，劳动者就能被迫解除合同。若用人单位没及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、不依法支付加班费，损害了劳动者经济权益，劳动者可解除合同。
用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，因为社保关乎劳动者切身利益，所以劳动者有权解除合同。如果用人单位的规章制度违法，损害了劳动者权益，像限制劳动者合法休假权利，劳动者也能解除合同。
用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，这种合同会被认定无效，劳动者可解除。用人单位用暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，不用事先告知。
在这些情形下劳动者解除劳动合同，用人单位得依法支付经济补偿。劳动者遇到这些情况，要注意保留证据，可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。