鹰潭劳动纠纷律师在线咨询

分公司可以与劳动者签订劳动合同吗

从法律角度讲，分公司和劳动者签合同的情况得分开看。要是分公司有用人单位主体资格，那就能和劳动者签劳动合同。啥样的分公司有这资格呢？就是那些依法登记，还拿到营业执照或者登记证书的分公司。这种分公司有主体资格后，在总公司授权范围内，就能以自己的名义和劳动者签合同，并且直接承担相应的法律责任。 但有些分公司不满足前面说的条件。这种情况下，分公司得先获得总公司的委托，才能代表总公司和劳动者签合同。而且这合同产生的权利和义务都由总公司承担。 所以，大家在分公司签合同的时候，一定要先确认分公司是否有合法经营资格，还有有没有总公司的授权。做好这些确认工作，才能保证签的合同是合法有效的，才能保障自己的权益不受侵害。 ...

工作时节假日工资被拖欠能申请仲裁吗

在工作中，如果遇到节假日工资被拖欠的情况，劳动者是有办法维护自己权益的，申请仲裁就是可行途径。按照劳动法律规定，单位让劳动者在节假日干活，就该按照法律给相应报酬，这报酬还不能低于正常工资，这是劳动者应得的。可要是单位拖欠了节假日工资，那就是违法的，等于侵犯了劳动者的合法权益。 劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得写书面的仲裁申请，把自己和单位的信息写清楚，还要说清楚仲裁请求，比如要求单位支付拖欠的工资和赔偿，以及说明事情的来龙去脉。同时，得准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能派上用场，它们能证明你和单位有劳动关系，也能证明单位确实拖欠了你的工资。 一旦仲裁开始，如果劳动者的要求合理合法，仲裁委就会站在劳动者这边，会裁决单位支付拖欠的节假日工资，还可能会让单位给相应的赔偿金。所以，劳动者遇到节假日工资被拖欠时，别害怕，用法律武器保护自己，及时申请仲裁，维护自己的合法权益。 ...

农民工工资被欠着能否主张支付利息

农民工要是被拖欠工资，是可以要求支付利息的。按照法律规定，如果双方对欠付工程价款利息的计算标准有约定，那就按约定来处理；要是没有约定，就按照同期同类贷款利率或者同期贷款市场报价利率来计算利息。 农民工工资属于劳动报酬，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先和单位好好协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在要求支付工资的时候，劳动者可以同时要求单位赔偿逾期支付工资造成的利息损失。 关于利息从什么时候开始算，这也有说法。要是双方约定了支付工资的期限，利息就从这个期限结束的那一天开始算；要是没有明确约定支付期限，那就从劳动者开始主张自己权利的那天开始算。 这里提醒农民工朋友，遇到工资被拖欠的情况，要及时维护自己的合法权益。同时也要注意保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些在维权的时候都可能用得上。 ...