鹰潭劳动纠纷律师在线咨询

辞退双倍补偿标准是多少

不少职场人遇到单位毫无道理直接开除，或者硬行结束尚未到期的劳动合同的情况，都不清楚自己能主张的合法权益到底是什么。按照现行劳动法律的明确规定，单位这类违法解约的行为，不能只按普通协商离职的标准给补偿，必须支付相当于两倍普通经济补偿的赔偿金。 普通经济补偿的核算完全和你在这家单位的实际在岗时长绑定。干满完整一年的时段，对应发放一个月的工资，在岗时长超过六个月但不满一整年的部分，直接按一整年算，不满六个月的部分只需要发放半个月的对应工资。 如果你的月度收入远高于工作地所在直辖市或设区市官方公布的上一年度在岗职工月均工资三倍，核算补偿的基准就直接按三倍的封顶数计算，对应的核算年限最多也不能超过十二年。这里用来核算的月工资基数，不是你离职前最后一个月的到手收入，要往前推十二个月把所有实际发放的劳动所得加总取平均值。 有人在单位连续干满三年，离职前十二个月平均月收入是八千元，这个收入数没超过当地职工月均工资的三倍，算下来普通经济补偿是三个月工资合计两万四千元，对应的违法解约双倍赔偿金就是四万八千元。遇到这类情况的劳动者，可以先整理好近一年的工资流水，和单位沟通无果后直接走劳动仲裁程序提交相应证据。...

公司裁员13年工龄应该怎么赔偿

不少公司遇到经营调整需要批量精简人员时，常以经济性裁员名义操作，但很多普通劳动者搞不清自己能拿到多少合法补偿。按照现行劳动法律规定，符合法定程序的经济性裁员，公司必须向被裁员工支付对应经济补偿，计算基准直接和你在这家单位的连续工作年限挂钩，每做满一整年就能领到相当于一个月正常工资的补偿金。要是你在这家单位干的时间超过六个月但没满一整年，这段时间也直接按一整年算，不满六个月的部分，公司只需向你支付半个月工资的经济补偿。 这里用来折算补偿金的月工资，不是你当月单拿的底薪，而是劳动合同正式解除或者终止之前，你往前推十二个月里所有到手收入的平均数。要是你这段时间的月均收入，比公司所在地的直辖市或者设区的市官方公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，补偿金的计算基数就直接按当地职工月均工资三倍的数额封顶，对应的补偿年限最多也不能超过十二年，哪怕你在这家单位连续干了十八年，也只能按十二年的标准核算。 实际用工场景里不少公司没走法定裁员流程，随便找个莫须有的理由就和员工解除劳动关系，这种情况属于实打实的违法解约，员工可以主张的赔偿金额是前面说的法定经济补偿标准的两倍。大家遇到这类情况可以先整理好自己的工资流水、工作记录等材料，向用工所在地的劳动监察部门提交投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张自己的合法权益。...

辞退五险一金最新补偿标准是多少

很多劳动者在被辞退时，容易把五险一金和离职补偿混为一谈，其实按照现行劳动及社保领域的法律规则，相关权益的划分有非常明确的边界，不存在笼统的五险一金补偿概念。如果用人单位没有拿出工会审议通过的合法辞退依据，也没有和劳动者协商一致就单方面解除劳动关系，这种情况下属于违法解约，要按照普通经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。核算这笔赔偿的基数不能只算基本工资，要把解约前十二个月里劳动者拿到手的计时计件收入各类奖金津贴补贴所有货币性收入全部算进去求平均值，工作每满一年就对应发放一个月平均工资，在单位待了六个月以上不满一年的直接按整年算，待的时间不足六个月的就折算半个月的平均工资作为两倍赔偿的计算基数。 社保和住房公积金的足额缴纳是用人单位存续劳动关系期间的法定义务，不会因为辞退事件额外生成补偿项目。要是核对下来发现单位有漏缴少缴的情况，劳动者不用走劳动仲裁流程，直接带上劳动合同工资流水等能证明劳动关系的材料，去属地的社保征收部门和住房公积金管理中心提交投诉申请，监管部门会直接核查要求单位补足在职期间的所有缴纳差额。 要是劳动者确实存在严重违反单位公示过的合法规章制度的情形，单位走完合规流程作出辞退决定的话，不需要支付任何经济类补偿，只要在离职当天结清全部在岗工资，后续在十五天内配合劳动者办好社保档案的转移手续，之前欠缴的社保部分依然要按规定补齐。...