鹰潭劳动纠纷律师在线咨询

公司裁员13年工龄应该怎么赔偿

不少公司遇到经营调整需要批量精简人员时，常以经济性裁员名义操作，但很多普通劳动者搞不清自己能拿到多少合法补偿。按照现行劳动法律规定，符合法定程序的经济性裁员，公司必须向被裁员工支付对应经济补偿，计算基准直接和你在这家单位的连续工作年限挂钩，每做满一整年就能领到相当于一个月正常工资的补偿金。要是你在这家单位干的时间超过六个月但没满一整年，这段时间也直接按一整年算，不满六个月的部分，公司只需向你支付半个月工资的经济补偿。 这里用来折算补偿金的月工资，不是你当月单拿的底薪，而是劳动合同正式解除或者终止之前，你往前推十二个月里所有到手收入的平均数。要是你这段时间的月均收入，比公司所在地的直辖市或者设区的市官方公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，补偿金的计算基数就直接按当地职工月均工资三倍的数额封顶，对应的补偿年限最多也不能超过十二年，哪怕你在这家单位连续干了十八年，也只能按十二年的标准核算。 实际用工场景里不少公司没走法定裁员流程，随便找个莫须有的理由就和员工解除劳动关系，这种情况属于实打实的违法解约，员工可以主张的赔偿金额是前面说的法定经济补偿标准的两倍。大家遇到这类情况可以先整理好自己的工资流水、工作记录等材料，向用工所在地的劳动监察部门提交投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张自己的合法权益。...

辞退五险一金最新补偿标准是多少

很多劳动者在被辞退时，容易把五险一金和离职补偿混为一谈，其实按照现行劳动及社保领域的法律规则，相关权益的划分有非常明确的边界，不存在笼统的五险一金补偿概念。如果用人单位没有拿出工会审议通过的合法辞退依据，也没有和劳动者协商一致就单方面解除劳动关系，这种情况下属于违法解约，要按照普通经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。核算这笔赔偿的基数不能只算基本工资，要把解约前十二个月里劳动者拿到手的计时计件收入各类奖金津贴补贴所有货币性收入全部算进去求平均值，工作每满一年就对应发放一个月平均工资，在单位待了六个月以上不满一年的直接按整年算，待的时间不足六个月的就折算半个月的平均工资作为两倍赔偿的计算基数。 社保和住房公积金的足额缴纳是用人单位存续劳动关系期间的法定义务，不会因为辞退事件额外生成补偿项目。要是核对下来发现单位有漏缴少缴的情况，劳动者不用走劳动仲裁流程，直接带上劳动合同工资流水等能证明劳动关系的材料，去属地的社保征收部门和住房公积金管理中心提交投诉申请，监管部门会直接核查要求单位补足在职期间的所有缴纳差额。 要是劳动者确实存在严重违反单位公示过的合法规章制度的情形，单位走完合规流程作出辞退决定的话，不需要支付任何经济类补偿，只要在离职当天结清全部在岗工资，后续在十五天内配合劳动者办好社保档案的转移手续，之前欠缴的社保部分依然要按规定补齐。...

由用人公司提出协商一致解除劳动合同，放弃赔偿金可以领失业金吗?

可以领，放弃赔偿金本身不影响失业金资格。关键看“谁先提出”——由公司提出并协商一致解除，属于“非因本人意愿中断就业”，符合申领条件。真正要盯住的是解除证明上的原因怎么写，千万别写成“个人原因辞职”。另外缴费满一年、办失业登记这些基础条件也得满足。签字前拿不准的，建议来找我们律师帮你把把关。仅是个人的专业意见，仅供参考。...