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偷税漏税税额200w会有什么样处罚

偷税漏税的行为在法律层面主要涉及逃税罪。在生活里，假如纳税人通过欺骗、隐瞒的办法，像做假账、隐瞒收入来进行虚假纳税申报，或者干脆不申报，一旦逃避缴纳的税款达到200万，那可不是小事，这时候会依据占应纳税额的比例来确定处罚。 要是逃避缴纳的税款数额比较大，而且占到了应纳税额的百分之十以上，那法院一般会判三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。要是达到数额巨大，并且占应纳税额百分之三十以上，处罚就重了，要处三年以上七年以下有期徒刑，还得罚款。 对于扣缴义务人，如果也用了上面说的这些手段，不缴或者少缴已经扣下、收下的税款，数额比较大的，也会按照前面说的规则来处罚。 不过，要是有逃税行为的人，在税务机关依法发追缴通知后，赶紧补缴了应纳税款，交了滞纳金，也接受了行政处罚，通常就不会被追究刑事责任了。但要是这个人在五年内因为逃避缴纳税款被刑事处罚过，或者被税务机关处罚过两次以上，那就不适用这个情况了。 大家要注意，每个具体的案件在定罪量刑时，法官会综合考虑实际情况、犯罪情节，还有嫌疑人有没有自首、立功等表现。要是碰到这样的法律问题，最好赶紧找个专业律师咨询，或者和税务机关沟通处理，别让小问题变成大麻烦。 ...

工伤不到30天，个人可以申请吗

很多人关心，工伤发生不到30天，个人能不能申请工伤认定。答案是可以的。 按照《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位要在事故发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当往后延长。 要是用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，那么在此期间，符合条例规定的工伤待遇等费用，就由用人单位来承担。而且，如果用人单位没按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。 也就是说，哪怕工伤发生还不到30天，只要单位没去申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织就能自己去申请，这样才能保障自己应有的权益。 ...

实行计件工资，职工加班费该如何算出

计件工资制职工常苦恼加班费咋算。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等，完成计件定额任务后，单位安排延长工作时间，要给相应加班费。 若在工作日加班，单位安排劳动者超出日法定标准工作时间工作，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准150%的工资。按计件工资算，就是不低于法定工作时间计件单价的150%。比如休息日加班，单位安排工作又不安排补休，要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的工资，计件单价就按200%算加班费。法定休假日加班，单位安排劳动者工作的，需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的工资，即计件单价按300%算。 举个例子，有职工完成定额任务后，计件单价是10元/件，工作日加班完成10件，那加班费就是10×10×150% = 150元。大家心里得有个谱，清楚自己该拿多少加班费，保护自身权益。 ...