鹰潭工伤赔偿律师在线咨询

无名指少一节工伤可拿到多少赔偿

工作时无名指少了一节，工伤赔偿该怎么算？下面为你详细介绍。 要拿到赔偿，得先做工伤认定，只有被认定为工伤，才有资格谈后续赔偿。接着要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。一般来说，无名指少一节可能会被鉴定为十级伤残，但具体结果要以鉴定结论为准。 赔偿项目主要有这几项：一是医疗待遇，治疗工伤符合相关目录标准的费用，由工伤保险基金支付。比如你治伤买药，符合标准就能报销。二是停工留薪期工资，受伤后暂停工作接受治疗，这段时间单位要按原工资待遇按月给你发钱。三是一次性伤残补助金，若鉴定为十级伤残，能拿到7个月的本人工资。四是劳动合同期满终止，或者你主动提出解除合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 因为不同地区赔偿标准不同，每个人工资也有差异，最终赔偿数额会有很大不同。建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再结合当地标准和自身情况，算出具体赔偿金额。 ...

员工工伤公司报工伤后还需发工资吗

员工受了工伤，公司申报工伤后，工资还得接着发。依据《工伤保险条例》，要是员工因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，公司得按原来的工资福利待遇，每月给员工发工资。 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，得由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长，但最多也只能延长12个月。等工伤职工评了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按规定享受伤残待遇。要是工伤职工停工留薪期满了还需要治疗，那继续享受工伤医疗待遇。 要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这护理的事儿就由公司负责。所以，从公司申报员工工伤，一直到停工留薪期结束，都得按原来的工资福利待遇给员工发钱，这样才能保障工伤员工治疗和恢复期间的基本生活。 ...

上班时猝死，工伤认定流程是怎样

上班时猝死，工伤认定流程如下： 当发生事故后，第一步是申请。用人单位得在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定期限申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织，能在事故伤害发生之日起一定期限内直接申请。申请时要交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 申请之后是受理环节。社会保险行政部门收到申请后，会在规定时间审核提交的材料。若材料完整，就作出受理或不予受理的决定；若材料不完整，会让申请人补充材料。 之后进入调查核实阶段。社会保险行政部门受理申请后，根据需要会对申请人提供的证据调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要安排人员配合，据实提供情况和证明材料。 最后是作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起一定期限内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。若职工或其近亲属、用人单位对认定决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 ...