鹰潭工伤赔偿律师在线咨询
最新工伤赔偿律师回复
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本地优选咨询顾问 最近回复：
公司加班期间生病能不能算工伤
公司加班时生病，不一定都能算工伤，要具体情况具体分析。 一般来说，普通生病不算工伤。按照《工伤保险条例》，工伤认定大多要求在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等。普通疾病不是工作直接导致的事故伤害，所以通常不符合工伤认定标准。 不过，有两种特殊情况算工伤。一是加班时突发疾病，48小时内抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。考虑到疾病突发的紧急和严重，以及和工作有一定关联。二是员工患的是职业病，且是工作环境、内容等因素引起的，就算在加班时发病，也应认定为工伤。但职业病得经过专门的职业病诊断机构诊断。 要是员工觉得自己符合工伤认定条件，可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，同时提交相关材料。 ...
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律图法律顾问团队 最近回复：
员工于单位因病死亡应如何进行赔偿
员工在单位因病死亡，赔偿得看具体情况。要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。视同工伤时，员工近亲属能根据《工伤保险条例》，从工伤保险基金领取三笔钱。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果员工突发疾病不符合视同工伤的条件，就按非因工死亡处理。这时员工遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，钱从基本养老保险基金里出，具体标准由各地根据实际情况制定。 还有一点要注意，如果单位没给员工依法缴纳工伤保险或者养老保险，使得员工遗属没法享受相应待遇，那单位就得承担赔偿责任。 ...
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郭聚强律师 最近回复：
离职后还能否申请工伤补偿?
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