鹰潭劳动纠纷律师在线咨询

企业如何证明无拖欠工资

结论： 企业可通过建立工资支付台账、银行转账并留存记录、签订书面劳动合同、让员工签署工资确认书和提供财务报表等方式来证明无拖欠工资。 法律解析： 依据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，企业有义务按时足额支付劳动者工资。建立完善的工资支付台账，能详细记录工资支付详情，是证明工资支付情况的关键书面证据。银行转账记录具有客观性和可追溯性，能清晰呈现支付的时间和金额。书面劳动合同明确了工资支付的各项要素，是规范用工和保障工资支付的重要依据。员工签署的工资确认书，则从劳动者角度确认了工资的按时足额发放。企业内部财务报表能反映整体工资支出状况。这些材料相互印证，可有力证明企业无拖欠工资行为。若企业在工资支付证明方面有任何疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取精准法律建议。...

拖欠工资如何申请辞职

1.用人单位拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同。正常情况下提前三十天书面通知，试用期提前三天。若想立刻解除，可因单位欠薪发解除通知。 2.劳动者可主张工资报酬，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁后单位仍不支付，可要求加付赔偿金。 3.劳动者还能按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。...

单位不续签解除的合同该怎么办

（一）劳动合同期满单位主动不续签 单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动者符合签无固定期限合同条件，单位拒绝续签 劳动者可要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 （三）维权途径 劳动者先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。...