拖欠工资如何申请辞职

1.用人单位拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同。正常情况下提前三十天书面通知，试用期提前三天。若想立刻解除，可因单位欠薪发解除通知。
2.劳动者可主张工资报酬，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁后单位仍不支付，可要求加付赔偿金。
3.劳动者还能按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同并主张工资报酬、赔偿金和经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者解除劳动合同有两种方式。正常情况下需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可发解除通知实时解除劳动关系。在主张权益方面，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁后单位仍不支付可要求加付赔偿金。同时，劳动者还能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。

如果您在遇到用人单位拖欠工资等劳动纠纷时，对具体的法律流程和权益保障还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对用人单位拖欠工资，可依法解除劳动合同并主张权益。在解除合同方面，可提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；也可因单位未及时足额支付报酬发解除通知实时解约。

在主张权益时，有以下措施：
1.先与单位协商工资报酬，争取和平解决。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.经仲裁单位仍不支付工资，要求加付赔偿金。
4.根据工作年限，要求单位按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

劳动者要合理运用法律武器，维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）劳动者在用人单位拖欠工资时解除劳动合同有两种方式。一种是提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；另一种是因单位未及时足额支付报酬发解除通知实时解除。
（2）主张工资报酬方面，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（3）经仲裁单位仍不支付工资，劳动者可要求加付赔偿金。
（4）劳动者还能按工作年限要求单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者解除合同和主张权益时要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）解除劳动合同方面：若想按正常流程解除，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若想立即解除，以单位未及时足额支付劳动报酬为由发解除通知。

（二）主张工资报酬方面：先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁后单位不支付可要求加付赔偿金。

（三）经济补偿方面：按工作年限，每满一年单位支付一个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。