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不服从调岗解除合同怎样赔偿

在工作中，若用人单位未经劳动者同意就擅自调岗，劳动者不服从调岗还被解除合同，这很可能是违法解除劳动合同，用人单位要担责赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致才能变更劳动合同内容，调岗就属于变更合同，得双方商量好。要是单位没和劳动者商量就调岗，劳动者有权利拒绝。要是单位以劳动者不服从调岗为由解除合同，就属于违法解除。 遇到这种违法解除合同的情况，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维权。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等证据，来证明双方有劳动关系、工资情况，还有单位违法解除合同的事实。...

我在一个公司被开除了而且没签离职单这个怎么弄?

留下被辞退的证据。。。。。。...

5年老员工工资1万被辞退怎么赔

在《中华人民共和国劳动合同法》里，5年老员工被辞退的赔偿情况有好几种。 要是单位合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形，就得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，每工作满一年，单位就要支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位要支付半个月工资作为经济补偿。比如一位工作5年、月工资1万的老员工，单位就该支付5个月工资的经济补偿，也就是5×1万=5万。 而如果单位是违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。还是刚才那位月工资1万、工作5年的员工，他能拿到的赔偿金就是5×1万×2=10万。 合法解除劳动合同的情况，像员工严重违反用人单位的规章制度等。而违法解除，比如单位没有正当理由就辞退员工。 要是遇到这种情况，员工可以先和单位协商赔偿的事情。要是协商不成，员工还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。...