扬州劳动纠纷律师在线咨询

没有签劳动合同工资也没有变?

没签劳动合同，工资又一直没变动，这确实要注意。法律规定，入职满一个月还不签书面合同，从第二个月起可以主张双倍工资差额，最多十一个月。工资没变不等于合法，如果低于合同约定或同岗位标准，也能要求补足。先收集工资流水、考勤记录、工作聊天记录等证据，然后向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和差额。注意仲裁时效是一年，别拖过期了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

合同未到期已签，能不能扣发工资

在合同未到期且已签订的情况下，用人单位通常不能随意扣发工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得依照劳动合同的约定以及国家相关规定，及时、足额地给劳动者支付劳动报酬。 要是用人单位扣发工资，那可是违法的行为。不过在法定允许扣除工资的情况下，是能适当扣减的。就像劳动者因为自身原因给单位造成了经济损失，单位能依照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失，并且可以从劳动者的工资里扣除相应金额。但每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就得按照最低工资标准支付。 要是不存在法定扣发工资的情况，劳动者可以先和用人单位好好协商，要求单位足额支付工资。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，以此来维护自己的合法权益。 给劳动者的建议是，平时要保存好劳动合同、工资条等相关证据，以便在遇到工资被扣发的情况时，能更好地维权。...

没签劳动合同没干满一个月怎么办

在用人单位和劳动者没签劳动合同，且劳动者工作未满一个月的情况下，有一些法律要点和处理办法得了解。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系得订立书面劳动合同。要是已经建立了劳动关系，却没同时签书面合同，那得从用工那天起一个月内签。所以工作未满一个月没签合同，用人单位不算违反法律强制规定，但得尽快和劳动者签合同。 要是劳动者想继续干，能和用人单位沟通，提醒他们签合同。沟通的时候，记得保留聊天记录、通话录音这些证据，免得以后有纠纷。 要是劳动者不想干了，依据《劳动合同法》，提前三天通知用人单位就能解除劳动关系。同时，用人单位得按劳动者实际工作天数给报酬。要是用人单位不给，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。...