扬州劳动纠纷律师在线咨询

公司强制性让我把老客户推给新同事，这个算不算违法，我能不能跟他协商解除劳动合同?

你好，你将具体情况详细说一下...

未签合同赔偿按实发工资计算吗

（一）在遇到未签合同赔偿问题时，劳动者要明确应发工资包含基本工资、奖金、津贴等，是提供正常劳动应得的全部工资，而实发工资是扣除社保、个税等费用后的金额，赔偿按应发工资计算。 （二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，且是以应发工资为标准来计算赔偿。 （三）劳动者可收集能证明应发工资数额的证据，如工资条、银行工资发放记录、奖金发放通知等，以便在维权时保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

未成年没签合同能否直接离职

（一）十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，被视为完全民事行为能力人。未签合同离职时，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位。 （二）十六周岁以下的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位依法招用外，其他用人单位招用属非法使用童工。这种情况劳动关系不合法，未成年可直接离职，单位会受劳动行政部门处罚。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。...