扬州劳动纠纷律师在线咨询

试用一周后开除员工是否要赔钱

试用一周后开除员工是否赔钱，得看具体情况。 要是用人单位能证明员工试用期内不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。像员工试用时没达到岗位所需工作技能、业绩指标，或者提供虚假个人信息、履历等，单位有充分证据，就能合法解除劳动关系。 但要是单位没正当理由辞退员工，或者不能证明员工不符合录用条件，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 总结来说，判断试用一周开除员工赔不赔钱，关键在于单位能不能证明员工不符合录用条件，而且得有充分证据。给用人单位的建议是，招聘时明确录用条件并留存证据，发现员工不符合条件及时收集证据并合法解除合同。给员工的建议是，了解自身权益，若被违法辞退可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 ...

在职员工接私活会面临哪些后果

在职人士接私活，可能会惹上一大堆麻烦，而结果怎样，得看劳动合同、单位规矩，还有私活本身的性质。 从民事角度讲，如果劳动合同、保密协议或者竞业限制协议里，明确不许员工干和单位业务有竞争的活，或者禁止在上班时间接私活，员工要是违规了，就算违约。单位能按合同让员工付违约金。要是接私活时用了单位的商业秘密、技术秘密，那就成侵权了，要承担停止侵害、赔偿损失等责任。 劳动法律上，员工接私活影响了本职工作，或者给单位带来重大损失，单位能按《中华人民共和国劳动合同法》解除合同，还不用给经济补偿。 更严重的是，接私活可能涉嫌犯罪。要是利用职务便利，把单位财物占为己有，数额大的话，就构成职务侵占罪；要是泄露单位商业秘密，致使单位重大损失，就会构成侵犯商业秘密罪。 所以提醒各位，接私活前一定要好好看看劳动合同和单位规章，别稀里糊涂就踩了法律雷区，给自己招来不必要的麻烦。 ...

劳动仲裁没提的诉求，一审能否提出

在劳动纠纷里，很多人不清楚劳动仲裁没提出的诉求，一审能不能提。其实按照相关法律，劳动争议得先仲裁，对仲裁结果不满意，才能去法院起诉，这就是仲裁前置程序。 一审时原则上不能直接提劳动仲裁没提的诉求。因为法院审理劳动争议案件，一般只围绕仲裁请求来审查。仲裁前置程序存在是有道理的，它让劳动争议先由专业的仲裁机构处理，能高效解决纠纷。如果一审提出仲裁时没提的新诉求，这些诉求没经过仲裁程序，法院通常不会直接处理。 但也有特殊情况。要是新诉求和仲裁请求联系紧密、不可分割，法院就可能合并审理。打个比方，仲裁请求是支付工资，一审新增了因拖欠工资产生的经济补偿金的诉求，这俩关系很紧密，法院有可能一起审理。 可要是新诉求和仲裁请求能分开，那就得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等拿到仲裁结果，要是还是不满意，再去法院起诉。 给大家提个实用建议，在申请劳动仲裁前，一定要考虑周全，把能想到的诉求都列出来。避免到了一审又有想提的新诉求，还得重新走仲裁程序，既浪费时间，又消耗精力。 ...