忻州工伤赔偿律师在线咨询

非工伤的九级伤残该如何赔偿

结论： 非工伤九级伤残赔偿适用人身损害赔偿规则，包含多项赔偿项目，可先协商，协商不成可起诉维权。 法律解析： 非工伤九级伤残赔偿按照人身损害赔偿规则执行。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，这些依据实际产生费用和相关标准确定。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，不过六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算，九级伤残赔偿系数为20%。若造成精神损害，可主张精神损害抚慰金，数额由法院根据侵权人过错程度等因素确定。赔偿时可先和侵权人协商，若协商无果可向法院起诉。如果遇到非工伤九级伤残赔偿的问题，涉及复杂的计算和法律规定，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...

小腿因工伤截肢通常赔多少钱

（一）及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，在规定时间内向当地社保行政部门提出申请。 （二）进行劳动能力鉴定，由专业机构确定伤残等级，为赔偿提供依据。 （三）准确收集和保留好医疗费用的相关票据，以便计算医疗费赔偿。 （四）了解本人工资情况，这对一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的计算很关键。 （五）关注当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。...

员工工伤时单位单方解约是否有效

法律分析： （1）职工因工负伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同，单位单方解约通常无效。 （2）单位在此期间单方解约属违法解除劳动合同，员工有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）若员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位可依法解除劳动合同。 提醒：员工遭遇工伤时要留意单位解除合同的合法性，若单位违法解约可依法维权；单位解除劳动合同应严格按法律规定，避免违法风险，情况复杂时建议咨询专业分析。...