忻州劳动纠纷律师在线咨询

因拒绝加班被公司辞退补偿是怎样

员工拒绝加班被公司辞退，这事儿公司的做法大多属于违法解除劳动合同，员工能依法拿到相应补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解约，得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？得看劳动者在单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，员工在公司干了三年，月平均工资是五千元，公司违法辞退他，就得支付三乘以二乘以五千元，也就是三万元的赔偿金。 但要注意，员工得自己承担一些举证责任，要拿出证据证明自己拒绝了加班，而且公司是因为这事儿把他辞退的，像聊天记录、辞退通知这些都能当证据。要是跟公司就补偿问题谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。 ...

公司不遵守所签的赔偿协议该怎么办

公司不遵守所签赔偿协议，有这些解决途径。 先试试协商解决。和公司友好交流，跟他们说清楚其行为违反了协议约定，要求按协议进行赔偿。这种方式成本低又便捷，说不定协商后公司就主动履约了。 要是协商没用，可以发书面通知或律师函。书面通知要写清楚公司违约事实，以及要求其履约的期限。律师函由律师起草发送，有一定威慑力，能让公司知道你会用法律手段维权。 前面的办法都不管用，就考虑提起民事诉讼。要把协议原件、沟通记录、相关损失证明等证据收集保存好，然后向有管辖权的法院起诉。按照《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，公司不履行赔偿协议算违约，你有权要求其继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。等法院判决生效后，要是公司还不履行，就可以申请强制执行，借助法院的强制手段实现自己的合法权益。 ...

老板威胁员工不发工资该怎样处理

要是老板威胁不发工资，员工可以这么处理。 先试试和老板协商。要清楚地告诉老板，工资是咱们辛苦劳动应得的报酬，是受《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护的。要是单位不按劳动合同约定或者国家规定，及时足额给咱发工资，那是要担法律责任的。协商的时候，记得留好聊天记录、通话录音这些证据，万一以后用得上呢。 要是和老板谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能责令他们把工资给咱补上。去投诉的时候，得带上能证明咱和单位有劳动关系、工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁有点像司法程序，得提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果是有法律效力的，如果老板不按仲裁结果发工资，员工可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。很多员工可能会担心麻烦就放弃维权，其实只要按流程走，是能要回工资的，别轻易放弃自己应得的利益。 ...