新余劳动纠纷律师在线咨询

离职后工资没发，能不能解除合同

（一）与单位沟通协商，明确提出支付工资的要求，争取和平解决问题。 （二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会加付赔偿金。 （三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。...

实习遭辞退，可要求赔偿几倍工资

1.实习生若为未毕业学生按学校安排实习，与单位并非劳动关系，被辞退通常没有赔偿。 2.毕业后以就业为目的实习，处于试用期，单位要证明不符合录用条件才可辞退，否则属违法解除。 3.这种违法辞退情形，实习生可要求恢复劳动关系，或获二倍经济补偿。工作满一年补一个月工资，不满半年补半个月，如工作不满半年被违法辞退，得一个月工资赔偿。...

直到1978年3月考入中等师范读书,1980年3月被分配任教至今,请问其读书期间能与民办老师相同计量工龄吗?

根据《中华人民共和国教师法》和相关政策，教师的工龄计算通常包括实际从事教育教学工作的年限。您在1975年9月至1978年3月期间作为代课老师的工作年限，可以计入工龄。至于您在师范学校读书期间，是否计入工龄，需要根据当时的具体政策和规定来判断。通常情况下，学习期间不计入工龄，但具体情况还需咨询当地教育主管部门或查阅相关政策文件。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...