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劳动合同法违约金赔偿标准规定什么

不少人在签劳动合同时，看到合同里写的巨额违约金直接发懵，担心自己哪天跳槽要赔掉几个月工资。其实按照劳动合同法的相关明确条款，普通劳动者根本不需要被这类随意设置的违约金条款绑架。 只有两类违约金约定是完全受法律认可的。第一类是单位给你掏了专项的技能培训费用，比如出钱送你去外地参加行业付费专项进修，双方提前约定了对应的服务时长，你要是没待满约定的时间就提前走人，才需要赔付对应的违约金，赔的钱绝对不能超出单位实际花掉的培训成本，还要扣除你已经履行完的服务期对应的分摊比例，约定服务期的期间，你正常参与单位的薪资调薪机制，不会被这份服务期约定限制涨薪的机会。 第二类针对的不是全体普通员工，只有单位的高层管理人员，掌握核心技术的研发人员，还有接触单位独家商业秘密的岗位员工，才会被设置竞业限制条款，你要是在离职后的约定时段里跑去竞品单位上班，或者自己开同类业务的公司，才需要按约定赔违约金，而且竞业限制的最长时间不能超过两年，超出的部分没有任何法律效力。 除此之外任何要求劳动者提前支付违约金，或者随便约定跳槽就要赔天价费用的条款，全都是不符合法律规定的，劳动者遇到这类不合理要求，完全可以直接拒绝，必要时向当地劳动监察部门反馈诉求，不用被迫妥协。...

劳动合同到期一月未续签咋处理

劳动合同到期后超过一个月还没续签，不同责任主体对应的处置规则和法律后果完全不同，劳资双方都要对应自身情况规避风险。 如果是劳动者这边拖着不肯签新合同，单位必须立刻出具书面通知，正式终止双方的劳动关系，不用向劳动者支付经济补偿金，只需要按实际在岗的时长结清全部工资即可。整个过程中单位一定要留存好送达书面通知的全部凭证，一旦后续出现纠纷，无证据支撑会直接面临权益受损的不利局面。 如果是单位这边故意拖着不签新合同，只要双方还保持实际用工状态，单位就要从原合同到期的第二天开始，每个月向劳动者发放两倍的工资。如果拖满一年还没有签书面合同，直接视为双方已经订立无固定期限劳动合同，单位要第一时间补签规范的书面文本。要是单位主动提出终止用工，要按劳动者的在岗年限核算经济补偿，每工作满一年折算一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满半年折算半个月工资。 遇到这类纠纷，双方可以先就补签合同或者离职结算协商一致，协商无法达成共识的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，提交原劳动合同，工资流水，考勤记录等材料佐证劳动关系存续的实际情况。...

辞退员工补偿金有上限吗

被公司辞退能拿到的补偿不是随便算多少是多少，法律层面有明确的封顶限制，不少人容易算错少拿或者多要都不合适。 常规协商离职的经济补偿，按你在这家公司的工作时长算，每干满一年补一个月工资，干满半年不满一年按整年算，不满半年就补半个月工资。如果你最近十二个月的平均工资，比公司所在地官方公布的上年度职工月均工资三倍还高，补偿基数直接按三倍封顶算，最多只补十二个月。 要是公司没任何合法理由直接把你开了，属于违法辞退，要给的赔偿金是前面说的经济补偿的两倍，计算基数同样按三倍工资封顶，年限最多也按十二年算，算下来最高就是当地上年度职工月均工资三倍乘以十二再乘以二。 如果你的月工资没到当地职工月均工资三倍，遇上违法辞退，理论上补偿年限可以按实际工龄算不受十二年限制，但国内大部分地区的司法裁判实践里，还是会参照经济补偿的十二年上限执行。遇到争议要结合当地裁判口径主张权益，避免诉求不被支持。...