新余劳动纠纷律师在线咨询
最新劳动纠纷律师回复
-
本地法律顾问团队 最近回复：
若劳动仲裁赔偿不履行要怎样处理
劳动仲裁后，如果赔偿方不履行赔偿义务，另一方可以向法院申请强制执行，以此维护自己的权益。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决书生效后，要是负有履行义务的一方不执行仲裁裁决，另一方可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向法院申请执行。 申请强制执行有几个要点得注意。一是要在规定的时效内提出申请，具体的时效按照民事诉讼法的相关规定来。二是要准备好相关材料，像生效的仲裁裁决书、强制执行申请书等。法院受理申请后，会对材料进行审查，符合条件的就会立案。 法院执行机构会采取多种执行手段。比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。要是被申请执行人有能力执行却故意不执行，情节严重的话，还可能会被追究刑事责任。 所以，向法院申请强制执行，能让劳动仲裁赔偿真正得到落实，保障当事人的合法权益。要是遇到劳动仲裁赔偿不履行的情况，不用怕，通过合法的强制执行途径，问题是可以解决的。 ...
-
律图法律顾问团队 最近回复：
申请劳动仲裁是否会产生费用
申请劳动仲裁不产生费用。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁免费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。 这表明劳动者和用人单位把劳动争议提交到劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，不用交仲裁受理费、处理费等。该规定是为减轻当事人经济负担，保障劳动争议仲裁的可及性，让双方能更平等地通过仲裁解决劳动争议。 但劳动仲裁过程中，当事人可能有其他费用。比如，当事人委托律师代理仲裁案件，会产生律师费；为证明主张去收集证据，可能有调查取证费。这些费用不是劳动仲裁程序收取的，而是当事人为维护自身权益自行支出的成本。 建议当事人在申请劳动仲裁前，先评估自身情况。若需要委托律师，要提前了解律师收费标准；在收集证据时，尽量选择合理的方式，控制成本。这样才能在保障自身权益的同时，合理安排费用支出。 ...
-
律图平台咨询顾问 最近回复：
签了劳动合同后是否算正式员工
签了劳动合同，不一定就是正式员工，得看具体情况。劳动合同有好几种，像固定期限的、无固定期限的，还有以完成一定工作任务为期限的。企业用工也分试用期和正式录用。 要是签的劳动合同还在试用期，虽然这时候已经和单位建立了劳动关系，但员工还属于试用期员工，不算严格意义上的正式员工。试用期就是单位和员工互相了解、选择的考察期，这段时间里，员工和正式员工在权利和义务方面是不一样的。举个例子，要是单位在试用期能证明员工不符合录用条件，就可以解除劳动合同。 要是劳动合同里明确说了员工已经过了试用期，或者合同根本没约定试用期，员工直接进入正式工作阶段，那签了合同之后，员工就算是正式员工了。 所以说，判断签合同后是不是正式员工，重点看劳动合同里是咋约定的，还有是不是处于试用期。要是你对自己到底是不是正式员工拿不准，有个简单的办法，看看劳动合同的条款，或者直接跟用人单位沟通一下，问清楚就行。 ...
