劳动合同法违约金赔偿标准规定什么

不少人在签劳动合同时，看到合同里写的巨额违约金直接发懵，担心自己哪天跳槽要赔掉几个月工资。其实按照劳动合同法的相关明确条款，普通劳动者根本不需要被这类随意设置的违约金条款绑架。
只有两类违约金约定是完全受法律认可的。第一类是单位给你掏了专项的技能培训费用，比如出钱送你去外地参加行业付费专项进修，双方提前约定了对应的服务时长，你要是没待满约定的时间就提前走人，才需要赔付对应的违约金，赔的钱绝对不能超出单位实际花掉的培训成本，还要扣除你已经履行完的服务期对应的分摊比例，约定服务期的期间，你正常参与单位的薪资调薪机制，不会被这份服务期约定限制涨薪的机会。
第二类针对的不是全体普通员工，只有单位的高层管理人员，掌握核心技术的研发人员，还有接触单位独家商业秘密的岗位员工，才会被设置竞业限制条款，你要是在离职后的约定时段里跑去竞品单位上班，或者自己开同类业务的公司，才需要按约定赔违约金，而且竞业限制的最长时间不能超过两年，超出的部分没有任何法律效力。
除此之外任何要求劳动者提前支付违约金，或者随便约定跳槽就要赔天价费用的条款，全都是不符合法律规定的，劳动者遇到这类不合理要求，完全可以直接拒绝，必要时向当地劳动监察部门反馈诉求，不用被迫妥协。

结合现行劳动法律框架下的权责划分，劳动关系里涉及劳动者向单位赔付违约金的场景，仅限定在两类法定情形中，其余所有提前在合同里标注的劳动者需支付违约金的条款，均不具备法律层面的约束力。
1、针对单位专门投入资源开展了定向技能培训的岗位，双方可以单独约定一段服务周期。如果劳动者在周期没走完的情况下主动提出离职，就需要按之前的约定赔付相应金额，赔付的上限绝对不能超过单位实际掏出去的培训总成本。真要核算具体金额的时候，还得把已经履行过的服务时长对应的培训成本比例先刨掉，剩下没覆盖的时段分摊的费用，才是劳动者最终需要掏的钱。哪怕双方签了这个服务期约定，单位也不能借着绑定人才的名义故意压低这段时间里的薪资，正常的薪资调整机制该走还是得走，符合涨薪条件的劳动者照样能拿到对应上调后的报酬。这类定向培训不包含单位给新员工做的通用入职操作指引类培训，特指那种付费送出去参与专项技能提升、有明确票据佐证支出的专业培训。
2、针对接触单位核心经营秘密的关键岗位人员，双方可以约定离职后的一段限制期，这类人员只覆盖单位的核心管理岗人员、掌握独家技术的研发人员，还有实打实接触过未公开商业信息的涉密岗位员工，普通行政、前台类岗位不在这个约束范围内。双方可以协商约定这类人员离职后不能去竞品单位入职、不能自行开同类业务公司的地域范围和业务边界，但最长的限制时限不能超过两年，超出的部分没有任何法律效力。劳动者如果后续违反了这类事先的合理约定，就需要按约定向原单位支付对应违约金。
现在不少中小微企业在拟定劳动合同的时候，喜欢随便加各类名义的违约金条款，比如约定劳动者没做满整个合同期就要赔工位费、招聘损失之类的，这类条款本质上是突破了法律划定的违约金适用边界，后续劳动者遇到这类不合理要求时，完全可以直接拒绝。劳动法律服务领域后续也会逐步强化对这类格式条款的合规筛查，引导企业建立更平等的劳动关系协商机制，避免单位利用优势地位随意转嫁经营风险给普通劳动者。

职场中不少人签劳动合同时，会被莫名其妙要求承诺高额违约赔偿。按照现行劳动法律规定，除两类法定场景外，所有让劳动者掏钱付违约金的条款，全部不具备法律效力。
第一类是单位出钱做了付费专业培训，和员工约定了固定服务期限。如果员工没干满约定期限就提前离职，最多只需要赔付单位实际支出的剩余未履行时段分摊的培训费，赔付总额绝对不能超过单位当初掏的实际培训成本，更不会影响服务期内按正常制度涨工资。
第二类是针对高管、核心技术人员或是接触单位核心商业秘密的涉密岗人员，双方签了竞业限制协议的情况。这类人员离职后，在约定的不超过两年的时限内，不能跑到同类型竞争企业任职，也不能自己开同类业务公司，如果违反约定，才需要按之前的约定付相应违约金。
其余任何情况，不管是合同里写提前离职要赔公司损失，还是完不成业绩要扣违约金，这类要求都没有法律支撑，劳动者完全可以直接拒绝。

依据劳动合同法相关条款，劳动合同里能让劳动者承担违约金的情形，仅限两类。
劳动者违反服务期约定，需按合同约定给单位付违约金。
违约金总额，不能超过单位实际支出的专项培训费用。
劳动者要付的违约金，不能超过服务期没履行部分对应的分摊培训费用。
双方约定服务期的前提下，劳动者服务期内的劳动报酬，仍可按单位正常工资调整机制上调。
劳动者违反竞业限制约定，需按合同约定给单位付违约金。
竞业限制适用人群，仅限单位高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、时长，由双方协商约定，相关约定不得违反现行法律、法规。
劳动合同解除或终止后，前述人员的竞业限制期限，最长不得超过两年。
除上述两类情形外，用人单位任何时候都不得和劳动者约定由劳动者承担违约金。

很多职场人签劳动合同时，看到里面写了高额的辞职违约金条款，先别急着直接签字同意，按照现行劳动法律规定，能合法让劳动者掏钱赔违约金的场景，其实只有两类。
第一种是双方事先约定了服务期的情况。这里的服务期不是单位随便说了算，得是单位专门花钱给劳动者做了付费的专业技术培训，之后才可以和劳动者约定必须在这家单位干满一定年限。要是劳动者没干满约定期限就主动离职，才需要赔违约金，而且赔的钱绝对不能超过单位实际掏的培训费，更不能要求劳动者把全部培训费一次付清，没履行的服务期对应的那部分分摊费用，才是你要赔的上限。另外哪怕有服务期约定，单位也不能卡住不给你涨工资，正常的薪资调整机制该走还是得走。
第二种是违反竞业限制约定的情况。这类约束不是所有员工都要签，只有单位的高层管理人员、核心技术人员，还有其他确实接触了单位核心商业秘密的员工，才属于适合约定竞业限制的人群。双方可以商量好你离职之后多久之内，不能去竞争对手的公司上班，也不能自己开同类业务的公司抢生意，相关的地域、范围约定都不能太离谱，而且这段限制时间最长也不能超过两年。只要你之后没遵守这个约定，就得按合同给单位付违约金。
除了上面说的这两种情况之外，任何要求劳动者承担违约金的劳动合同条款，都是不符合法律规定的，哪怕你当初签了字，也不需要真的按条款掏钱赔偿。