新余工伤赔偿律师在线咨询

职工因醉酒伤亡能不能认定为工伤

1、员工要是因为喝醉了酒而受伤或者死亡，是不能算作工伤的。按照《工伤保险条例》的说法，员工就算符合认定工伤或者被视同工伤的情况，可一旦存在故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些情况中的一种，就不能被认定为工伤或者视同工伤。 2、为啥醉酒导致的伤亡不算工伤呢？主要是喝醉了酒很危险，员工喝高了之后，自控能力就变差了，行为容易不按正常工作要求和安全规范来，这样出事故的可能性就大大增加。并且，喝酒喝醉是个人能控制的，属于行为没规范好，并不是工作本身带来的伤害风险。 3、判断是不是工伤，关键得看员工受伤是不是和工作直接相关，而且不能是自己故意做出不当行为导致的。所以，如果确定员工伤亡是喝醉了酒造成的，就不符合认定工伤的基本条件，自然不能认定为工伤。现在社会对工伤认定越来越重视公平和合理，以后对于工伤认定的标准和细则很可能还会进一步完善，以更好适应实际情况。 ...

新职伤鉴定后多久能拿到结果

职工受了工伤，治疗后伤情基本稳定，但落下残疾、影响劳动能力的，就需要做劳动能力鉴定。 当设区的市级劳动能力鉴定委员会接到鉴定申请后，会从专家库里随机抽3名或5名相关专家组成专家组。专家组先给出鉴定意见，委员会再根据意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。要是有必要，还会委托有资格的医疗机构帮忙诊断。 委员会要在收到申请的60天内作出鉴定结论，情况特殊时，期限能延长30天。鉴定结果会及时送到申请鉴定的单位和个人手里。 要是申请方对市级鉴定委员会的结论不满意，能在收到结果的15天内，向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。而且省级鉴定委员会作出的结论就是最终结论了。所以职工和单位都要了解这套鉴定流程，及时维护自身权益。 ...

劳务工受伤厂里能辞退吗

劳务工和厂里建立的是劳务关系，不是劳动关系，他们之间的权利和义务主要看双方签的劳务合同。 通常来说，要是劳务合同里没特别约定，厂里不能因为劳务工受伤就把人辞退。按照民法典，劳务工在干活时受了伤，双方要根据各自的过错承担责任。要是厂里有错，就得给受伤的劳务工赔偿。 但要是劳务合同明确写了，劳务工受伤到一定程度或者没法继续干活时，厂里能解除合同，那厂里就可以按合同来。还有，如果劳务工受伤后确实干不了合同里规定的活，合同目的实现不了，厂里可以和劳务工商量解除合同，不过得给合理的补偿。 这里有个常见误区，很多人以为只要受伤了，厂里就不能辞退，其实得看合同约定。 要是厂里没正当理由，在劳务工受伤后把人辞退了，劳务工可以依据劳务合同和相关法律，让厂里承担违约责任或者赔偿损失。所以劳务工遇到这种情况，别慌，要积极维护自己的权益，看看合同咋写的，用法律武器保护自己。...