新乡劳动纠纷律师在线咨询

工作3年5个月被辞掉应如何赔偿

1、工作3年5个月被辞退，赔偿得看辞退的具体情况。要是单位没正当理由，违反法律规定把劳动合同解除了，这就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。工作3年5个月，经济补偿是3.5个月工资，那赔偿金就得给7个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者有严重过错，像严重违反单位的规章制度等，单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，这种情况下单位不用给任何赔偿。 3、如果单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》第40条、第41条规定解除劳动合同，那就得给经济补偿。工作3年5个月，要给3.5个月工资的经济补偿。 ...

压15天工资，离职后工资该怎么结算

用人单位压15天工资，这本质上是未及时足额支付劳动报酬，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。 劳动者离职时，工资得按劳动合同约定和实际出勤天数结算。用人单位要在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。这意味着，除正常工资外，之前压的15天工资也应一并给劳动者。 要是用人单位拒绝支付被压的15天工资，或者没足额支付工资，劳动者有几种维权途径。可以跟单位协商，要求依法支付工资。也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。还可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资和可能有的经济补偿。若劳动者对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 劳动者维权时，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能证明劳动关系和工资标准，有助于劳动者更好地主张自己权益。 ...

仲裁后公司拒付钱，强制执行有无效果

1、公司在仲裁后耍赖不给钱，去申请强制执行一般是有用的，不过实际效果得看具体情况。 2、仲裁裁决生效后，要是公司不按要求付款，咱们可以向法院申请强制执行。法院接到申请，会采取一系列执行办法。会去查公司名下的银行存款、房子、车子这些财产。要是查到有银行存款，法院能直接冻结，把钱划出来付裁决的金额。要是公司有房子、车子这些不动产和动产，法院有权把它们查封、拍卖，用拍卖得来的钱还债。 3、要是公司故意藏财产、转移财产，想逃避执行，法院会根据情节轻重，对公司还有主要负责人、直接责任人罚款或者拘留。要是情节严重，构成犯罪了，还要追究刑事责任。 4、要是公司真没钱可执行，执行可能就暂时推进不了，会遇到执行难问题。不过法院会把公司列入失信被执行人名单，限制公司法定代表人进行高消费和其他一些消费行为，在政府采购、招投标这些方面也会对公司进行限制。等后面发现公司有能执行的财产，就可以随时恢复执行。 ...