新乡劳动纠纷律师在线咨询

两年没签劳动合同赔偿多少

用人单位要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。要是用工满一年了还是没签合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同。 举个例子，有员工工作两年都没签合同，这种情况下，员工可以要求从入职第二个月开始到满一年这段时间，一共11个月的双倍工资差额。 这里有个很重要的点得注意，劳动争议申请仲裁是有时效的，时效期是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是超过了仲裁时效才去主张双倍工资，很可能就得不到法律支持了。也就是说，劳动者得在知道自己没签合同权益受损后的一年内去申请仲裁，不然过了这个时间，即便有理，也可能拿不到双倍工资了。所以大家遇到这种情况，一定要及时维护自己的权益，别错过了仲裁时效。 ...

工资总额会不会把经济补偿金算进去

统计工资总额时，经济补偿金是不算在内的。工资总额到底是啥呢，它指的是各个单位在一定时间内，直接发给本单位所有职工的劳动报酬总和。这里面包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资。 而经济补偿金，是在劳动合同解除或者终止以后，用人单位按照法律规定，一次性支付给劳动者的经济补助。它主要是为了在劳动者离职后，给他们的生活提供一些补偿，并不是劳动报酬。 大家要清楚这个区别，在涉及工资总额统计等情况时，别把经济补偿金算进去。如果在这方面还有疑问，或者遇到类似的问题，建议咨询专业法律人士，确保自身权益得到保障。 ...

工资晚发一天应给予的赔付金额是多少

1、一般来说，要是工资只晚发了一天，而且没给劳动者带来其他损害，通常是不用进行赔付的。按照相关规定，要是用人单位没有按照劳动合同里的约定，或者没依照国家规定及时、足额给劳动者支付报酬，劳动行政部门会要求单位限期支付。要是单位过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 2、不过，仅仅晚发一天工资，通常不算是法律规定中需要加付赔偿金的“逾期不支付”情况。但要是因为工资晚发一天，给劳动者造成了实际损失，劳动者是可以要求赔偿的。具体赔多少，要根据实际损失来确定，而且劳动者得拿出证据，证明损失和工资晚发之间有因果关系，以及损失的具体数额。随着法律意识的提升和劳动市场的规范，未来对于工资支付的监管可能会更加严格，用人单位应该更加重视工资按时发放，避免不必要的法律风险。 ...