新乡劳动纠纷律师在线咨询

员工搞婚外情公司可不可以辞退

员工搞婚外情，公司能不能直接辞退呢？一般来说是不行的。因为劳动关系由劳动法律法规管着，公司辞退员工得有合法依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同得符合法定情形，像员工试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等才行。而婚外情属于个人道德问题，不是法定解除合同的理由。 不过也有特殊情况。要是公司规章制度明确把员工这种违背公序良俗的行为列为严重违纪，而且这个规章制度是经过民主程序制定的，还向员工公示或告知过，内容也不违反法律法规，那公司就能按规章制度辞退员工。还有，如果员工的婚外情给公司带来重大负面影响，达到严重失职、影响公司形象声誉的程度，公司也可能依法辞退。 但公司在辞退员工时，必须遵循法定程序。要是不按程序来，就可能引发劳动纠纷，需要承担法律责任。所以公司处理这类事情要慎重，员工也要注意自己的行为。如果遇到复杂的情况，建议咨询专业人士。 ...

签了3次连续劳动合同之后怎样处理

要是劳动者和用人单位连续签了三次固定期限劳动合同，当劳动者提出续订、订立劳动合同，或者劳动者同意这么做时，正常就该订立无固定期限劳动合同了。不过，如果是劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同，那就另说了。 无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定合同没有确定终止时间。但这可不是“终身合同”，要是符合法律规定的情况，用人单位和劳动者都能解除这份合同。 如果用人单位在该订立无固定期限劳动合同的时候拒绝订立，按照劳动合同法，从应当订立之日开始，用人单位得每个月给劳动者支付两倍工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商没成功，也不用着急。劳动者可以向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙处理。另外，也能申请劳动仲裁，要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同，或者支付相应的赔偿。大家要知道自己的权益，遇到问题合理维权。 ...

仲裁劳动关系，什么时候请辩护律师最合适

1、要是打算通过仲裁来处理劳动关系问题，那最好早点请辩护律师。劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经前置步骤，不管是劳动者还是用人单位，一旦决定走仲裁来解决劳动关系方面的矛盾，就等于正式开启法律程序了。 2、在纠纷刚出现的时候请律师介入，律师能很快掌握整个案件的情况，还能指导当事人去收集和保存对自己有用的证据。像劳动合同、工资发放记录、考勤表这些，都属于重要证据。及时、完整地收集证据，对仲裁结果影响很大。 3、到了写仲裁申请书的时候，律师凭借自己的专业知识，能把仲裁请求和事情的来龙去脉说清楚，避免因为表述不准确而影响仲裁结果。在仲裁审理过程中，律师熟悉法律规定和仲裁规则，能够专业地进行辩论和质证，保障当事人的合法权益。 4、就算当事人想和对方和解，律师也能根据专业判断给出合理的和解办法，防止当事人因为不懂法律而做出不恰当的让步。 如今法律环境越来越复杂，劳动纠纷的情况也多种多样。提前聘请律师，能充分发挥律师的专业优势，为在仲裁中取得胜利创造有利条件。 ...