西宁劳动纠纷律师在线咨询

公司卖给其他公司，员工补偿谁来给

公司卖给其他公司时，涉及员工补偿问题，支付主体要根据不同情况确定。 如果是公司合并，按照《民法典》和《劳动合同法》，合并各方的权利和义务由合并后存续或新设立的公司继承。要是新公司违法和员工解除劳动合同，或者出现法定需支付经济补偿的情况，就由合并后的公司来支付补偿。 当遇到公司分立，分立前的债务由分立后的公司连带承担，劳动合同也是如此。若有需要补偿员工的情形，分立后的公司对补偿负连带责任，员工可以找其中任意一家公司索要补偿。 而只是进行股权转让，公司主体没有实质变化，劳动合同继续有效，由该公司继续履行。要是公司在股权转让后违法解除劳动合同等情况需要支付补偿，还是由该公司承担。 通常来说，员工补偿由承接原劳动合同权利义务的公司支付。不过实际中具体情况不同，还得结合实际和相关证据来判断，遇到复杂情况可进一步咨询专业人士。 ...

肺结核劳动能力鉴定的标准?

肺结核劳动能力鉴定，先看是否工伤或职业病。工伤按职工工伤致残等级标准，非因工因病按劳社部发〔2002〕8号。关键看有无空洞、反复咯血、痰菌阳性、肺功能损害及治疗一年以上不愈。达到完全丧失劳动能力可申请。向设区的市级劳动能力鉴定委员会交病历、诊断证明、检查报告，由专家查体评定。治疗未终结或病情不稳，通常先治疗。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

不解除合同，九级伤残赔偿金额是多少

九级伤残赔偿问题与咱们的生活息息相关，这里面涉及《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等法规。具体的赔偿金额要依据实际情况来算。 要是属于工伤九级伤残，并且不打算解除合同，能拿到这些赔偿。一次性伤残补助金，为9个月的本人工资。这里的本人工资，就是工伤职工在出事故或者患职业病前12个月平均每个月单位给交社保的工资数。停工留薪期工资，职工出了工伤得停工治疗时，在这个期间工资福利和受伤前一样，单位每月照发。一般停工时间不超过12个月，要是伤得重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会同意能适当延长。另外，像治病花的钱、住院吃饭补助、别人照顾护理的费用、来回交通的费用等，只要是符合规定实际花了的，都按当地的标准来赔偿。 要是一般人身伤害导致九级伤残不解除合同，能拿到的赔偿有残疾赔偿金、医疗费、因为受伤没工作少挣的钱、别人照顾护理的费用、补充营养的费用、要养家里人的费用等。残疾赔偿金是按照法院所在地区上一年城市居民或者农村居民平均收入来算的。 因为每个地方的标准不一样，每个案子情况也不同，很难说能赔多少钱。要是想知道更准确的赔偿数额，最好把情况详细说清楚，或者找当地的专业律师咨询一下。这样能更好地维护自己的合法权益。 ...