西宁劳动纠纷律师在线咨询

劳动仲裁宣布破产要多久

（一）员工若遇到劳动纠纷，在申请劳动仲裁时，要有时间规划，正常情况下四十五日内会结束仲裁，若案情复杂需延期会延长十五天，所以要做好相应的等待准备。 （二）企业相关人员要清楚破产程序时间没有明确规定。债权人或债务人申请破产，法院一般会在十五日内裁定是否受理，特殊情况可延长十五天。之后要做好债权申报等工作，且要明白法院最终宣告破产时间会受多种因素影响。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。...

后养老保险,于同玲工作退休的少拿一千多?

您好，您这边具体什么情况？方便电话沟通吗？...

员工入职首个月有绩效吗

员工入职首个月有无绩效要依据具体情况判断。若劳动合同或公司规章制度明确新员工入职首月参与绩效考核且达标可获绩效工资，如以出勤天数、工作任务完成度等为考核指标，员工满足条件就能拿到绩效。 但要是合同或制度规定新员工首月不参与绩效考核，或者鉴于入职时间短、未熟悉业务等暂不纳入考核范围，员工首月一般无绩效。 当员工与公司就首月绩效产生争议时，可参考以下解决措施： 1.双方先尝试进行友好协商，以达成共识。 2.若协商无果，可以选择通过劳动仲裁等法定途径解决争议，维护自身权益。...