西宁劳动纠纷律师在线咨询

辞职不做了几年可起诉原先的单位

劳动者辞职后要是想起诉原单位，会受到诉讼时效或者仲裁时效的限制。劳动争议得先进行仲裁前置程序，仲裁时效是一年，从当事人晓得或者应该晓得自己的权利被侵害那天开始算。 要是在辞职的时候就知道自己权益被侵害了，那得在辞职之日起一年内去申请劳动仲裁。像单位拖欠工资、没给经济补偿这些情况，要是超过一年才去申请仲裁，很可能会因为超过仲裁时效，申请被驳回。不过呢，如果遇到不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效是可以中止、中断的。 要是对仲裁裁决不满意，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。另外，如果是其他民事纠纷，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。 也就是说，辞职后起诉原单位，要是涉及劳动争议，一般要在一年内先去仲裁，对仲裁结果不服的话，十五天内去起诉；要是其他民事纠纷，能在三年内起诉。不过我建议大家，一旦发现自己权益受损，要及时去维权，不然可能会因为时效问题，让自己的权利很难实现。 ...

用人单位不为劳动者买保险该怎么解决

用人单位不给劳动者买保险，这可是违反《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的行为，劳动者在面对这种情况时，有很多办法来维护自己的权益。 劳动者可以先和单位沟通，向单位明确指出，按照法律规定，为员工缴纳社保是单位必须要做的事，要求单位补缴社会保险费。要是协商顺利，单位就要到社会保险经办机构办理补缴手续。 要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向社会保险费征收机构举报。劳动监察部门会对单位展开调查，如果发现单位真的没按规定买保险，就会责令单位在规定时间内改正。要是单位过了期限还不改，不仅单位会被罚款，直接负责这个事情的主管人员和其他责任人也要受罚。社会保险费征收机构会让单位在一定时间内把欠的社保费用补上，从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是单位过了期限还是不缴，也会被罚款。 劳动者还能通过劳动仲裁和诉讼来解决问题。如果因为单位没买社保，让劳动者遭受了损失，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法的力量来维护自己的合法权益。 法律建议：劳动者平时要留意收集和工作相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这样在维权时会更有底气。和单位沟通协商时，最好留下书面记录或者录音，以备不时之需。 ...

公司卖给其他公司，员工补偿谁来给

公司卖给其他公司时，涉及员工补偿问题，支付主体要根据不同情况确定。 如果是公司合并，按照《民法典》和《劳动合同法》，合并各方的权利和义务由合并后存续或新设立的公司继承。要是新公司违法和员工解除劳动合同，或者出现法定需支付经济补偿的情况，就由合并后的公司来支付补偿。 当遇到公司分立，分立前的债务由分立后的公司连带承担，劳动合同也是如此。若有需要补偿员工的情形，分立后的公司对补偿负连带责任，员工可以找其中任意一家公司索要补偿。 而只是进行股权转让，公司主体没有实质变化，劳动合同继续有效，由该公司继续履行。要是公司在股权转让后违法解除劳动合同等情况需要支付补偿，还是由该公司承担。 通常来说，员工补偿由承接原劳动合同权利义务的公司支付。不过实际中具体情况不同，还得结合实际和相关证据来判断，遇到复杂情况可进一步咨询专业人士。 ...