有为电力不给工有些店里不给工资?

欠薪先把证据留好：劳动合同、考勤、工资条、聊天记录、工牌、录音等。找负责人书面催要并留送达凭证；不给就向劳动保障监察投诉，或申请劳动仲裁，时效一般一年；属劳务关系可直接起诉。不同店分别找各自老板主张，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

结论：用人单位拖欠工资属于违法行为，您有权要求足额支付，并可依法主张经济补偿。依据《劳动合同法》第30条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬；依据第38条、第46条，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿；依据第85条，经劳动行政部门责令限期支付而逾期不付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
建议分步处理：
1.先收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据；
2.与单位书面交涉，明确要求支付的金额和期限；
3.交涉无果的，向用工所在地劳动保障监察机构投诉，或直接申请劳动仲裁，欠薪仲裁时效一年，在职期间不受限制，离职的自离职之日起一年内提出；
4.对仲裁裁决不服的，可在十五日内向法院起诉。
风险提示：未签书面劳动合同的，需用工资发放记录、考勤、工牌、工作沟通记录等证明事实劳动关系；签署收款凭证前看清内容，避免被写成全部结清。
请准备：劳动合同、工资流水或欠条、考勤记录、工作证、与负责人沟通的记录。
我是青海延辉律师事务所王延辉律师，可携相关材料来所当面分析。