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满十年员工主动离职赔偿是怎样的

在日常职场中，很多工作满十年的员工对主动离职时能否获得经济补偿存在疑惑。从法律角度来说，通常情况下，满十年员工主动离职，单位不用给经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工自己主动解除劳动合同，而且单位不存在用暴力、威胁手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工安全等情况，就不符合单位支付经济补偿的法定条件。 但也有特殊情况。如果单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如本该提供安全防护设备却没提供；或者没及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资；又或者没依法给员工缴纳社会保险费；再或者单位的规章制度违反法律法规，损害了员工权益，在这些情况下，就算员工主动离职，单位也得支付经济补偿。 经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作年限来的。每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。所以工作满十年的员工，能拿到十个月工资的补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议员工遇到单位存在上述违法情况时，要收集好相关证据，比如工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自己的权益。 ...

被公司辞退要留意哪些地方

被公司辞退时，有几个关键要点得注意。 先看辞退原因是否合理合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司以员工严重违反规章制度等法定理由辞退，得看公司能否证明相关规章制度是合法制定且已向员工公示。要是证明不了，那公司辞退就属于违法解除。 再检查辞退程序是否合规。公司辞退员工一般得走特定程序，非过错性辞退通常要提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资；经济性裁员要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后还要向劳动行政部门报告。程序不合法，辞退行为可能就无效。 证据保留也不能忽视。要收集能证明劳动关系、工资标准、工作年限、辞退通知等的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退书等，这些在维权时很关键。 最后要清楚自己的权益。合法辞退时，员工能按规定拿到经济补偿；违法辞退时，员工有权要求公司支付赔偿金。员工可以先和公司协商，协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。 ...

劳动仲裁2倍赔偿需提供哪些证据

1. 在劳动仲裁里申请2倍赔偿，这种情况通常出现在用人单位违规解除劳动合同，或者没有按照法律规定签订书面劳动合同的时候。下面给大伙说说需要提供哪些证据。 2. 如果是因为用人单位违规解除劳动合同，从而要求2倍经济赔偿金，那得提供能证明存在劳动关系的证据。像劳动合同、工资支付的凭证、社保缴纳的记录、工作证这些都可以，用这些来确定最基本的劳动关系事实。还得有能证明用人单位解除劳动合同的证据，比如解除劳动合同的通知书、辞退的短信或者邮件等，以此证明单位确实有解除的行为。另外呢，要收集证明用人单位解除行为违法的证据，例如单位的规章制度、员工手册，以及和单位领导的沟通记录等，证明单位解除合同不符合法律规定，或者不符合单位自己的规章制度。 3. 如果是因为用人单位没有依法签订书面劳动合同，所以主张2倍工资，就得提供能证明双方存在事实劳动关系的证据。比方说考勤记录、工作成果文件、同事的证言等，用来证实劳动者是为单位提供了劳动的。另外，需要证明入职时间，可以通过入职登记表、面试通知等来确定。这样能算出从入职开始，有多长时间没签订书面劳动合同，进而计算出2倍工资的赔偿期间。 ...