西宁工伤赔偿律师在线咨询

工地下班喝酒身故责任由谁来负

工地下班后喝酒身故，责任承担得看具体情况。 要是员工下班后自己去喝酒，和工作没啥关系，这就属于个人行为。按法律，通常责任自己担。毕竟下班了，员工有自主安排生活的权利，自己喝酒喝出问题，一般不能找别人负责。 但有些情况，其他人可能得担责。比如一起喝酒时，有人强迫劝酒，明知对方不能喝还劝，或者没把醉酒的人安全送回家，又或者看到有人酒后驾车也不劝阻，结果出了车祸等事故，这些劝酒的人或者同行的人就可能要担责。因为他们的行为让喝酒的人陷入了危险，有义务照顾对方、避免危险发生。 还有，如果喝酒是因为工作应酬，或者是工地相关人员安排的，而工地明明知道员工不能喝酒还这么安排，或者没尽到安全保障义务，像没妥善安置醉酒的员工，那工地可能就得承担赔偿责任了。 ...

工伤期间是否能拿到绩效奖金

工伤期间能不能拿到绩效奖金，很多人心里都没底。其实这得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位得按月支付。这里的“原工资福利待遇”，就是正常上班时该拿的那些。 要是绩效奖金和出勤、工作成果直接相关，是对员工工作表现的奖励，工伤职工在停工留薪期没出勤、没成果，单位就可以不发这期间的绩效奖金。毕竟没干活，也就没创造相应绩效。 但要是绩效奖金是工资的固定组成部分，和具体工作成果没关系，那就算员工工伤停工，单位也得按原来的标准发。 所以，工伤职工想知道能不能拿到绩效奖金，得先看看劳动合同和单位规章制度里对绩效奖金是咋规定的，判断一下它的性质。要是和单位在绩效奖金发放上有了争议，可以先和单位协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径解决。 ...

饭店员工工作时摔伤是否算工伤

饭店员工工作时摔伤通常算工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。 对饭店员工来说，工作时间就是正常在饭店劳动的时段，工作场所涵盖饭店经营区域，像厨房、用餐区等。要是员工在这些时间和地点内，因做和工作相关的事摔伤，例如端菜滑倒、厨房操作设备时摔倒等，满足“工作原因”条件，会被认定为工伤。 就算员工在工作时间前后，于工作场所内做和工作有关的预备或收尾工作受伤，同样算工伤，比如上班前准备食材时摔倒。 但要是员工摔伤是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的，就不能认定为工伤或视同工伤。 员工或其家属能在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，就能依法享受工伤保险待遇。 ...