邢台劳动纠纷律师在线咨询

公司已业绩差扣绩效工资合法吗

解析： 当企业以业绩未达到既定标准而实施扣款制裁的行为，此举通常并不符合法律规定。若在劳动合同中有明文规定，当员工未能完成预定业绩目标时，可依照雇主所制定的特定规章制度实行扣减薪酬之措施，则该等扣除工资的行为或许得以成立。 然而，如若劳动合同中并无此类约定条款，则企业便不得擅自对员工的薪资进行任意扣减操作。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。...

改变工作地址解除劳动合同怎么办

解析： 依照我国颁布实行的《劳动合同法》之标准，对于劳动者在试用期间，仅需提前三日向所属用人单位提出申请；当劳动者成功转正之后，则须提前三十日期满之前以书面形式通知用人部门办理离职所需的相关手续，并且，在此过程中无需领取额外的赔偿金额。 但是，若用人单位违反了《劳动合同法》所规范的义务或情形，劳动者具有权利直接解除与该公司签订的劳动合同，毋须事先取得用人单位的同意或通知，同时有权要求用人单位支付其尚未发放的工资以及根据实际工作年限而应得到的相应补偿金（即，每完成一年的工作任务，便可获得一个月的工资作为赔偿金）。 此外，劳动者还享有权办理结束劳动关系所需的所有手续等权益。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

灵活就业退休养老金计算公式是什么

解析： 职工养老保险金由基本养老金与个人账户养老金两项构成。 其中，个人账户养老金即为个人账户内存储金额以计发月数为依据进行计算（该计发月数系根据当事人退休年龄及当期人口平均寿命综合设定。 具体而言，约大致等于（人口平均寿命-退休年龄）×12。 截至当前，对于50周岁的员工其计发月数为195个月；针对55周岁的员工其计发月数则为170个月；而至60周岁时，其计发月数将会调整为139个月，而并非原先统一的120个月）。 基本养老金部分则根据全省上年度在岗职工平均工资、个人指数化平均缴费工资以及缴费年限等因素按照一定比例计算得出。 具体公式如下所示： 基本养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% 总体来看，职工养老保险金能够拿回多少，主要取决于参加工作的时间长度、缴纳社保费用基数高低以及当地社会平均工资水平这些关键要素如何影响。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。...