邢台劳动纠纷律师在线咨询

降薪异议提出后多久能提出被迫离职

1、劳动者要是对降薪有意见，随时能提出被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时足额支付劳动报酬，劳动者就可以解除劳动合同。要是降薪没有经过劳动者同意，那就相当于没按合同约定支付报酬。 2、劳动者对降薪提出异议，说明他不认可降薪。要是单位还坚持降薪，就侵害了劳动者的权益，这时劳动者就有条件被迫离职了。不过，劳动者最好用书面形式，像写辞职信那样，向单位说明单位违法降薪的情况，还得明确表示因为单位的违法行为自己被迫解除劳动合同。 3、劳动者得保留好提出降薪异议和被迫离职的相关证据，比如邮件、聊天记录、书面通知这些。要是之后要通过劳动仲裁或者打官司来要经济补偿，这些证据可重要了。经济补偿通常是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。 ...

工作15年没签劳动合同该怎么处理

工作15年都没签劳动合同，遇到这种情况该咋办？下面给大家支支招。 按照法律规定，用人单位要是从用工那天起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。所以工作15年没签合同，其实已经存在无固定期限劳动合同关系了。 有人可能想主张双倍工资赔偿，但这是没办法实现的。虽说自用工之日起一年内没签书面劳动合同，单位要支付双倍工资，可双倍工资赔偿的仲裁时效只有一年，工作15年早已过了这个时效。 不过，劳动者可以要求单位补缴社会保险。给劳动者上社保是单位的法定义务，大家可以向当地社保部门投诉，让他们责令单位补缴15年的社保费用。 要是有离职想法，得看看自己是不是因为单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件等法定情形主动离职的。如果是，就能要求单位支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。要是单位违法解除劳动关系，还能要求赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。遇到这种事，大家可以先和单位协商，协商不成就能申请劳动仲裁来维护自己的权益。 ...

未签合同双倍工资里是否包含已发工资

未签合同双倍工资是否包含已发工资，法律规定和司法实践存在差异。 按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资。此“二倍工资”是对单位不签合同违法行为的惩罚性赔偿。原理是，劳动者靠劳动拿到正常工资，这是劳动对价；双倍工资差额是对单位未签合同的额外惩罚。所以，从法律本质来讲，双倍工资包含已发工资。 不过在司法实践中，主流做法是计算双倍工资差额。由于劳动者正常工作时的工资已经发了，单位只需再支付一倍工资就行。这种处理既惩罚了单位的违法行为，又保障了劳动者权益。 若劳动者遇到用人单位未签合同情况，可先和单位协商计算双倍工资事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 ...