兴安盟工伤赔偿律师在线咨询

因病解除职工合同，医疗补助费该赔偿多少

在《中华人民共和国劳动合同法》以及相关规定里，用人单位要是因为职工生病而解除合同，给职工的医疗补助费赔偿是有标准的。 要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期过了之后，既没办法再干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位解除劳动合同时，除了要给员工经济补偿之外，还得支付一笔不低于六个月工资的医疗补助费。 如果员工患的是重病，医疗补助费得在原来基础上增加至少百分之五十；要是得了绝症，增加的部分得至少是医疗补助费的百分之百。 这里说的“工资”，通常是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月里的平均工资。要是员工每个月的工资比单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给员工的经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，医疗补助费也参考这个标准。 有一点要注意，单位要是想解除劳动合同，得按照法定程序来，提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工发一个月工资。不然的话，单位可能会因为违法解除合同而承担法律后果。要是员工和单位在医疗补助费的问题上有争议，双方可以先协商解决，要是协商不成，员工可以去申请劳动仲裁，还可以通过诉讼来维护自己的权益。 ...

员工返回住所后死亡属工伤不

员工返回住所后死亡，能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，只有符合法定情形，才能认定为工伤。 要是员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，回住所后48小时内抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。举个例子，员工在工作时突然感觉不舒服，经单位同意回家休息，到家后送去医院，在规定的48小时内去世了，就可以视作工伤。 然而，如果员工是正常下班回到住所后，因为自身突发疾病死亡，通常不能认定为工伤。这是因为他们不是在工作时间和工作岗位上发病的。 另外，若员工在上下班途中，遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，返回住所后死亡，应当认定为工伤。 总之，员工返回住所后死亡是否属于工伤，要综合考虑死亡原因、时间，以及是否和工作相关等因素，根据具体案件的事实和证据来判断。要是遇到这种情况，可以按照规定向当地社保行政部门提出工伤认定申请。 ...

工伤住院期间得了别的病要怎么解决

工伤住院期间患上其他疾病，得根据不同情况处理。 要是所患疾病和工伤有因果关系，像因为工伤让身体免疫力降低，从而引发其他病症，这种情况就得按照工伤待遇来处理了。这时候需要劳动能力鉴定委员会对疾病和工伤的关联性进行鉴定，等认定确实和工伤有关后，治疗这个疾病的费用就能从工伤保险基金里出，还能享受工伤医疗待遇。很多人会误以为只要是工伤住院期间患病都算工伤，其实不是，得有明确的因果关联才行。 而如果所患疾病和工伤没啥关系，或是自身原来就有的病，或是新得的普通疾病，那就要按照基本医疗保险办法处理。职工可以用医保报销相应的医疗费用，要在定点医疗机构看病，按照医保规定的报销范围、比例来结算。要是用人单位没依法给职工交基本医疗保险费，导致职工没法享受医保待遇，职工可以要求用人单位在医保能报销的范围内进行赔偿。 不管是哪种状况，职工都要及时跟医疗机构讲清楚自己的情况，好好配合治疗，并且把病历、诊断证明、费用清单这些资料保存好，方便后续处理费用报销等事情。 ...