兴安盟劳动纠纷律师在线咨询

签劳动合同的临时工离职会不会违约

签劳动合同不存在临时工概念，员工离职是否违约要依具体情况判断。 若员工依法律规定提前通知单位离职，通常不构成违约。在试用期内提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，属于依法解除劳动关系，不用承担违约责任。 若劳动合同中有合法有效的服务期或竞业限制约定，员工离职违反约定则构成违约，需按约定支付违约金。服务期违约指员工未完成服务期提前离职，竞业限制违约则为离职后违反相关竞业规定。 建议员工详细了解合同条款，离职时严格遵守法律规定和合同约定。用人单位应明确告知员工相关约定并提供合理补偿，以保障双方合法权益。...

干活没签合同且没给钱，该怎么起诉

结论： 干活没签合同且没给钱可通过收集证据、确定被告信息、撰写起诉状、向有管辖权的法院起诉、立案、参加庭审等流程进行起诉。 法律解析： 根据相关法律规定，即使没有签订书面合同，只要存在实际的劳务关系，劳动者的合法权益就受法律保护。在这种情况下，收集能证明劳务关系和欠款事实的证据至关重要，像工作证、考勤记录等都可作为有力证据。确定被告信息是为了让法院能准确送达法律文书。撰写起诉状时清晰阐述原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，便于法院了解案件情况。向有管辖权的法院起诉是遵循诉讼程序的要求，确保案件能得到正确处理。立案并缴纳诉讼费用后，法院才会正式受理案件。参加庭审则是当事人维护自身权益的重要环节，要在法庭上如实陈述事实、出示证据。如果在这过程中遇到任何法律问题，或对起诉流程仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...

实习离职后工资必须等发薪日发放吗

法律分析： （1）实习关系通常不适用劳动关系调整，工资发放时间主要依据实习协议约定。当协议明确发薪日时，实习生需按此执行，这体现了契约精神和协议的法律效力。 （2）若用人单位故意拖欠工资，即便有发薪日约定，实习生可先与单位协商提前支付。这是一种友好解决问题的方式，能避免矛盾进一步激化。 （3）协商不成时，实习生可收集考勤记录、工作成果等实习工作证据，向劳动监察部门投诉或申请调解，以此维护自身权益。 （4）若实习协议未约定发薪时间，实习生有权要求单位在离职时及时结清工资，这保障了实习生的基本劳动报酬权益。 提醒： 实习生要重视实习协议的签订，明确工资发放等关键条款。遇到工资问题，及时收集证据维权，情况复杂可咨询进一步分析。...