员工返回住所后死亡属工伤不

员工返回住所后死亡，能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，只有符合法定情形，才能认定为工伤。
要是员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，回住所后48小时内抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。举个例子，员工在工作时突然感觉不舒服，经单位同意回家休息，到家后送去医院，在规定的48小时内去世了，就可以视作工伤。
然而，如果员工是正常下班回到住所后，因为自身突发疾病死亡，通常不能认定为工伤。这是因为他们不是在工作时间和工作岗位上发病的。
另外，若员工在上下班途中，遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，返回住所后死亡，应当认定为工伤。
总之，员工返回住所后死亡是否属于工伤，要综合考虑死亡原因、时间，以及是否和工作相关等因素，根据具体案件的事实和证据来判断。要是遇到这种情况，可以按照规定向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

要判断员工返回住所后死亡算不算工伤，得看具体情况，这在法律上是有明确说法的。《工伤保险条例》规定了认定工伤的法定情形，只有符合这些才会被认定为工伤。
要是员工在工作的时候和工作岗位上突然生病了，在返回住所之后的48小时以内，经过抢救还是没能保住性命，这种情况可以看作工伤。打个比方，员工在上班时突然感觉不舒服，跟单位说了之后就回家休息，到家后赶紧送医院，但最后还是在规定的48小时内去世了，这就符合视同工伤的条件。
要是员工正常下班之后回到家，因为自己身上本来就有的疾病发作而死亡，通常就不属于工伤。毕竟工伤强调的是和工作时间、工作岗位相关，这种情况并不满足。
不过，如果员工是在上下班路上，遭遇了交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这类伤害，而且自己在事故里不是主要责任方，并且在返回住所后死亡的，这就应该被认定成工伤。
总之，判断员工返回住所后死亡是否属于工伤，要综合考虑死亡的原因、时间，以及和工作有没有关系等好多因素，一切都得根据实际案件情况和证据来确定。要是遇到这种事情，相关人员可以按照规定向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

1、员工回到住所以后死亡，能不能认定成工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，只有符合规定情形的才能被认定为工伤。
2、要是员工在上班的时间和工作岗位上突然生病，回住所之后48小时内抢救无效死亡，这种情况可以当作工伤。举个例子，员工工作时突然感觉不舒服，经过单位同意回家休息，到家以后送去医院，在规定时间内人没救回来，就符合视同工伤的条件。
3、要是员工正常下班回到住所后，因为自身突发疾病死亡，一般就不能算工伤。毕竟不是在工作时间和工作岗位上突然发病的。
4、如果员工在上下班的路上，被非本人主要责任的交通事故伤害，或者遭遇城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，回到住所后死亡，那应当认定为工伤。
员工返回住所后死亡是否认定为工伤，得综合死亡原因、时间以及是否和工作有关等因素来判断，要依据实际案件的事实和证据来确定。要是碰到这类情况，可以按照规定向当地社保行政部门申请工伤认定。

员工返回住所后死亡，到底算不算工伤？这得看具体情况。按照《工伤保险条例》，只有符合特定情形，才能认定为工伤。
有几种情况是可以认定或者视同工伤的。比如员工在工作时间和岗位上突发疾病，经单位同意回家休息，然后在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。还有，如果员工在上下班途中，受到不是本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害，后来回住所后死亡的，应当认定为工伤。
然而，要是员工下班正常回到住所后，因为自己突发疾病死亡，通常就不属于工伤了，毕竟不是在工作时间和岗位上发病。
所以说，员工返回住所后死亡能不能认定为工伤，得综合死亡原因、时间，还有和工作有无关联等因素判断，要依据具体案件的事实和证据来确定。要是遇到这类情况，大家可以按规定向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

员工返回住所后死亡，能否认定为工伤要具体情形具体判断。按照《工伤保险条例》，只有符合法定情形才能认定为工伤。
要是员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，返回住所后48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。举个例子，员工工作时突然感觉不舒服，经单位同意回家休息，到家后送医，在规定时间内死亡，这种情况就可视作工伤。
但如果员工是下班正常返回住所后，因突发自身疾病死亡，通常不属于工伤。因为这不是在工作时间和工作岗位上突发疾病。
另外，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，返回住所后死亡的，应当认定为工伤。
总之，员工返回住所后死亡能否认定为工伤，要综合死亡原因、时间以及是否与工作相关等因素，根据具体案件事实和证据来确定。要是遇到这种情况，可按规定向当地社保行政部门提出工伤认定申请。