西城区劳动纠纷律师在线咨询

目前劳动合同诈骗最新立案标准是什么

1.劳动合同诈骗若以非法占有为目的，在签合同、履行合同中骗财且数额较大，会涉及合同诈骗罪。数额较大标准通常是3万元以上。常见手段有虚构事实或隐瞒真相，像虚构单位、冒用他人名义签合同，用虚假产权证明担保等。 2.若遇到劳动合同诈骗且涉案金额达标，被害人可向公安机关报案，由其审查决定是否立案。立案后，司法机关会依法追究犯罪嫌疑人刑事责任。 3.为防范此类诈骗，劳动者签订合同前应仔细核实对方身份和资质，查看相关证明文件。合同中明确双方权利义务，涉及担保等事项要确保其真实性。一旦发现异常及时咨询专业法律人士。...

想了解，辞退患病员工有医疗补助金吗?

你好，医疗期满不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司以此为由辞退你，公司必须发医疗补助费，标准一般是不低于 6 个月工资，重病或绝症可再加 50%–100%。...

劳务争议劳动仲裁受理吗

1.劳务争议和劳动争议有明显区别，劳动仲裁受理劳动争议，不受理劳务争议。劳务关系由民法规范，双方是平等民事主体，权利义务多基于民事合同；劳动争议基于劳动关系，受劳动法律法规调整，主体是用人单位与劳动者，具有从属性。 2.对于不同争议有不同解决途径。若发生劳务争议，当事人可直接向法院起诉，通过民事诉讼程序解决，要求违约方担责或赔偿损失。若为劳动争议，需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服，才能向法院起诉。 3.建议当事人准确区分劳务争议和劳动争议，以便选择正确解决途径。遇到劳务争议，准备好相关合同等证据直接起诉；遇到劳动争议，先按规定进行劳动仲裁，再根据情况决定是否起诉。...