咸宁劳动纠纷律师在线咨询

试用期七天不给工资可以申请什么补偿

结论：试用期七天不给工资的，劳动者有权要求单位足额支付工资；若单位逾期不支付，劳动者还可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期属于劳动关系存续期间，用人单位应当及时足额支付劳动者工资，无权以试用期为由拒绝支付。若与单位协商索要工资不成，劳动者可通过两种途径维权：一是向劳动行政部门投诉，二是申请劳动仲裁。若你遇到类似试用期工资被拖欠的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。...

非法雇佣员工怎么处罚

非法雇佣员工的情形不同，对应的处罚措施也存在差异，用人单位及相关机构需清晰认知不同违法情形的法律后果，避免发生违法行为。 1.非法招用未满十六周岁未成年人的处罚 用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正并处罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。单位或个人为未满十六周岁未成年人介绍就业的，劳动行政部门按照每介绍一人处五千元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为未满十六周岁未成年人介绍就业的，吊销其职业介绍许可证。 2.非法聘用外国人的处罚 外国企业常驻代表机构、涉外就业中介机构以及其他用人单位非法聘用外国人的，由公安机关对每非法聘用一人处以一万元罚款，总额不超过十万元；有违法所得的，没收违法所得。...

合同到期自己不签可以辞工吗

合同到期后个人选择不续签，属于劳动合同终止，并非传统意义上的辞工行为，劳动关系会随合同期满自然结束，无需履行在职期间辞工的特定程序，但需完成工作交接等后续事宜。 1.从法律层面看，劳动合同期满时，劳动合同即行终止，这是法定的终止情形之一，与主动辞工的主动解除行为性质不同。 2.关于经济补偿，需根据具体情况判断。若单位维持或提高原有劳动条件，员工仍选择不续签，单位无需支付经济补偿；若单位降低原有劳动条件导致员工不续签，单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 3.合同到期不续签后，员工可自然结束与单位的劳动关系，但应注意做好工作交接，确保相关事务交接清晰、手续完备，避免后续产生纠纷。...