咸宁劳动纠纷律师在线咨询

老师我面临着被辞退，应该怎样做?

首先，要保持冷静，不要慌张。其次，仔细查看劳动合同，确认合同条款，看是否存在违法解除的情况。如果公司辞退你，要了解具体原因，是否符合法律规定。如果公司违法辞退，可以要求支付赔偿金。同时，注意收集相关证据，如工作表现、沟通记录等，以备不时之需。最后，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

合同到期后把员工辞退有什么后果

结论： 合同到期辞退员工，单位是否需支付经济补偿或赔偿金分情况而定，合法终止可能无需支付，违法解除则需双倍赔偿，员工可合法维权。 法律解析： 当劳动合同到期，若单位维持或提高约定条件续订，员工不同意续订而终止合同，单位无需支付经济补偿。但要是单位决定不续订，或者降低条件续订导致员工拒签，单位就应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。若在合同到期辞退员工的相关事宜中遇到疑问，不清楚自己的权益和应对措施，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。...

因工作失误造成个人损失要怎样处理

（一）员工自身故意或重大过失造成用人单位损失 单位可要求员工赔偿，赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工应认识错误，积极配合单位赔偿流程。 （二）用人单位过错导致员工损失 员工可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。员工要注意收集相关证据，以支持自己的诉求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...