咸宁劳动纠纷律师在线咨询

员工因旷工被辞退是否要付补偿金

咱来聊聊员工旷工被辞退，单位给不给补偿金的事儿。一般情况下，员工要是因为旷工被辞退，单位不用给补偿金。但有个前提，就是用人单位的规章制度里得明确写着，旷工达到一定天数算严重违纪，而且员工得知道有这个制度。要是满足这些条件，单位以旷工为由单方面解除劳动合同，这是符合法律规定的。 法律规定，劳动者要是严重违反用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同，还不用支付经济补偿。不过，用人单位的规章制度得内容合法、制定程序也得合法，还得向劳动者公示。 要是规章制度存在问题，或者单位辞退员工的过程不符合法律程序，员工就有权主张补偿金。员工遇到这种情况，可通过劳动仲裁等途径解决问题。总之，员工和单位在这事儿上都得按法律规定来，这样才能避免不必要的纠纷。 ...

平时加班费计算标准是怎样的

平时加班后，加班费该怎么算，是很多打工人关心的问题。根据法律规定，单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬。 计算平时加班费，第一步得确定工资基数。如果劳动合同里明确约定了工资数额，就按约定来算；要是劳动合同没约定，就看集体合同里有没有约定加班工资基数；要是两者都没约定，那就按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但这个数不能低于当地最低工资标准。 确定好工资基数后，就可以用公式算出加班费了，公式是：平时加班费 = 加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150% ，这里的21.75是月计薪天数。举个例子，假如劳动者月工资基数是5000元，某工作日加班了3小时，那加班费就是5000÷21.75÷8×3×150% ，大约是129.31元。大家了解计算方法后，就能清楚自己该拿多少加班费，避免权益受损。 ...

在学校食堂上班，被同事抱团欺负怎么？

德友理解你的委屈。务必保存录音、聊天记录等证据，向学校或上级主管书面反映，要求调查处理。若涉及侮辱、诽谤或人身伤害，及时报警并可依法索赔。保护好自己，别冲动，法律会给你公道。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...