武威工伤赔偿律师在线咨询

私人雇主雇人干活没有合同算工伤吗

法律分析： （1）私人雇主雇人干活未签合同，通常因双方多为劳务关系，而非劳动关系，所以不算工伤。 （2）当雇工在雇佣活动里遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。 （3）要是第三人侵权导致雇工损害，雇工有权利要求第三人或者雇主进行赔偿，雇主赔偿之后能够向第三人追偿。 （4）若雇工自身存在过错，像未按操作规范作业等，双方会按照各自过错承担相应责任。此时虽不能认定工伤，却可依据相关法律要求雇主承担赔偿责任。 提醒： 雇工应留存工作相关证据，若发生人身损害，及时确定责任方，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。...

公司宿舍发生猝死赔偿标准怎么定

公司宿舍发生猝死，关键在于判断是否属于工伤。符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡情形的，可视同工伤。 若属于工伤，赔偿有明确标准。一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不属于工伤，公司可能基于人道主义给予补偿，补偿数额无明确法律标准，由双方协商确定。 建议公司完善员工健康管理，定期组织体检。员工自身也要关注健康，劳逸结合。双方发生纠纷时，可通过协商、调解或法律途径解决。...

签了劳务合同发生工伤找谁赔偿?

这个就看合同相对方是谁 就是谁啊 而且 不一定签了劳务合同就是劳务关系 也有可能是劳动关系啊...