塔城合同事务律师在线咨询

签了雇佣合同后要承担什么责任

法律分析： （1）雇主在雇佣关系中负有多项责任。按约定支付报酬是基本义务，若拖欠报酬，就违反了合同约定，需承担违约责任。同时，雇主有义务提供安全的工作环境和条件，若因未履行该义务导致雇员受伤，要承担人身损害赔偿责任。此外，为雇员购买必要保险也是雇主应尽的责任。 （2）雇员同样有相应责任。需按合同约定完成工作任务，若未完成或工作成果不符合要求，就构成违约，要承担违约责任。雇员要遵守雇主的规章制度和工作指令，因故意或重大过失给雇主造成损失的，需进行赔偿。并且，雇员对工作中知悉的商业秘密等要保密，否则需承担赔偿责任。 提醒：雇主和雇员在履行责任时都应严格遵守合同约定，避免违约行为。不同雇佣情况责任界定有差异，建议咨询以进一步分析。...

合同违约金过高是否能到法院去起诉

结论： 合同违约金过高可以到法院起诉，若违约金超过造成损失的百分之三十可能被认定过高，法院会根据实际情况裁决。 法律解析： 当事人发现合同里约定的违约金过分高于所造成的损失时，按照法律能够请求法院或仲裁机构适当减少。法院在判断时会以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等多方面综合考量，秉持公平与诚实信用原则进行裁决。通常，当违约金超出造成损失的百分之三十，就可能会被认定为“过分高于造成的损失”。不过起诉时需要提供证据，比如实际损失的相关凭证，证明约定的违约金确实过高。如果遇到合同违约金方面的问题，不确定自己的情况该如何处理，建议向专业法律人士进行咨询，获得专业的建议和帮助。...

继续性合同的解除权如何行使

结论： 继续性合同解除权行使分约定解除和法定解除，需按相应条件、程序在合理期限内行使，解除通知到达对方或约定期限届满时合同解除，对方有异议可请求确认效力。 法律解析： 继续性合同因内容需持续实现，其解除权行使有约定和法定两种方式。约定解除要依照合同所约定的条件和程序，一旦约定的解除事由出现，解除权人通知对方，合同自通知到达时解除。法定解除则要求符合法律规定的情形，像因不可抗力无法实现合同目的等。解除权人通知对方后，一般通知到达时合同解除；若通知载明债务人在一定期限内不履行债务合同自动解除，债务人未履行的，期限届满时合同解除。若对方有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除行为的效力。同时，解除权必须在合理期限内行使，防止权利滥用。若在继续性合同解除方面有疑问，可向专业法律人士咨询。...