签了雇佣合同后要承担什么责任

法律分析：
（1）雇主在雇佣关系中负有多项责任。按约定支付报酬是基本义务，若拖欠报酬，就违反了合同约定，需承担违约责任。同时，雇主有义务提供安全的工作环境和条件，若因未履行该义务导致雇员受伤，要承担人身损害赔偿责任。此外，为雇员购买必要保险也是雇主应尽的责任。
（2）雇员同样有相应责任。需按合同约定完成工作任务，若未完成或工作成果不符合要求，就构成违约，要承担违约责任。雇员要遵守雇主的规章制度和工作指令，因故意或重大过失给雇主造成损失的，需进行赔偿。并且，雇员对工作中知悉的商业秘密等要保密，否则需承担赔偿责任。

提醒：雇主和雇员在履行责任时都应严格遵守合同约定，避免违约行为。不同雇佣情况责任界定有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）雇主在签订雇佣合同后，应确保按时按约定支付报酬，避免拖欠引发违约责任。要积极提供安全的工作环境和条件，定期检查工作场所和设备，降低雇员受伤风险。同时，及时为雇员购买必要保险，保障雇员权益。

（二）雇员需严格按合同约定完成工作任务，若遇到困难及时与雇主沟通。遵守雇主的规章制度和工作指令，工作中保持谨慎，避免因故意或重大过失给雇主造成损失。对工作中知悉的商业秘密严格保密，不向外界泄露。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.雇主责任：签订雇佣合同后，雇主需按约定支付报酬，拖欠报酬要担责；要提供安全工作环境与条件，若因此致雇员受伤，需进行人身损害赔偿；还应为雇员买必要保险。
2.雇员责任：雇员应按合同完成工作，未完成或成果不符要求要担责；需遵守雇主规章和指令，故意或重大过失致雇主损失要赔偿；要对工作中知悉的商业秘密保密，否则需赔偿。

结论：
签订雇佣合同后，雇主和雇员责任不同。雇主有支付报酬、提供安全环境和购买保险等责任；雇员有完成工作、遵守规章和保密等责任，双方违约均需担责。

法律解析：
依据民法典，依法成立的合同受法律保护。雇主和雇员签订雇佣合同后，双方就需履行相应义务。雇主支付报酬是基本义务，拖欠报酬违反合同约定，应承担违约责任。提供安全的工作环境和条件，是保障雇员人身安全的要求，若因雇主未提供导致雇员受伤，需承担人身损害赔偿责任，以弥补雇员的损失。为雇员购买必要保险，能降低双方风险。而雇员按合同约定完成工作任务是本职，未完成或结果不符要求就构成违约。遵守雇主规章制度和工作指令，若因故意或重大过失导致雇主损失，就应赔偿。对工作中的商业秘密等进行保密，是为保护雇主合法权益，违反保密义务需承担赔偿责任。若您在雇佣合同方面遇到问题，或想进一步了解相关责任，可向专业法律人士咨询。

签订雇佣合同后，雇主和雇员的责任有明确区分。雇主需按约定支付报酬，保障工作环境安全，为雇员购买必要保险。若拖欠报酬，要承担违约责任；因未提供安全环境导致雇员受伤，需进行人身损害赔偿。

雇员要按合同完成工作任务，遵守雇主规章制度和指令，对工作中的商业秘密保密。未完成工作或成果不符要求、违反制度指令造成损失、泄露商业秘密，都需承担相应责任。

为避免纠纷，建议雇主按时支付报酬，完善安全保障措施，及时购买保险。雇员应认真履行合同，遵守规定，保守秘密。若遇到问题，双方可友好协商，协商不成可通过法律途径解决。