沭阳劳动纠纷律师在线咨询

工作没签合同了被辞职怎么维权

要是没签书面劳动合同还被辞退了，劳动者有这些途径来维权。 第一步得收集证据。证据可是维权的关键，像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件，还有同事的证言等，这些都能证明你和单位存在事实劳动关系。 接着可以和用人单位协商。直接跟单位沟通，要求支付没签劳动合同的双倍工资差额，还有违法解除劳动合同的赔偿金。要是没签书面劳动合同，从用工那天开始满一个月的第二天到满一年的前一天，单位得每月给劳动者两倍工资。要是单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年就支付一个月工资。 要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行检查，让单位改正违法行为。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出仲裁申请。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天内可以向法院起诉。 这里有个常见误区，很多人以为没签合同就没办法维权，其实不是这样，只要能证明存在事实劳动关系，就能依法维权。另外，申请仲裁和起诉都有时间限制，一定要注意别错过。...

正式员工在职半年被开除怎样赔偿

正式员工工作半年就被开除，赔偿情况得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。这赔偿金可不是随便给的，是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢，就看劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，就按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以工作半年被违法开除，能拿到一个月工资的赔偿金。 如果是因为劳动者自己犯错，像严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失，单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，这种情况下单位不用给赔偿。 还有一种情况，要是劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，那单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，同时还要给半个月工资的经济补偿。 给大家提个实用建议，要是遇到被开除的情况，先弄清楚单位解除合同的原因，看看符不符合法律规定。如果觉得单位违法解除，可以和单位协商，协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。...

第二次劳动合同到期不续怎样处理

第二次劳动合同到期不续签，分用人单位和劳动者两种不同情况处理。 要是用人单位不续签，除了维持或提高合同约定条件，劳动者仍不同意续订的情况，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 如果是劳动者不续签，得看用人单位有没有维持或提高原合同约定条件。用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续签，单位不用给经济补偿；要是用人单位降低了条件，劳动者因此不续签，单位还是要给补偿。 劳动合同快到期时，双方得提前沟通续签意向。要是用人单位不续签，得及时开终止劳动合同的证明，还得在规定时间内给劳动者办档案和社保关系转移手续。大家遇到这类情况，要留意这些规定，保障自己的权益，有疑问也可咨询专业人士。...