沭阳劳动纠纷律师在线咨询

员工合同到期企业不续约是否要赔偿

员工合同到期企业不续约，企业一般得给员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后不再续签，除了企业按原条件或提高条件续约，员工自己不同意这种情况外，企业都要给员工经济补偿。 经济补偿的计算依据员工在本企业的工作年限。工作满一年，企业就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，补一个月工资；工作不满六个月的，补半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过有一种情况，要是企业提出按原条件或提高条件跟员工续约，员工不乐意，企业就不用支付经济补偿了。所以，遇到合同到期企业不续约时，企业本来该给员工经济补偿，但要是属于刚刚说的那种法定除外情形，企业就不用给了。如果员工疑惑自己的情况是否符合补偿标准，可以咨询专业法律人士。 ...

被开除的无固定期限合同工，诉讼时效多久

被开除的无固定期限合同工在处理劳动争议时，诉讼时效有两个关键阶段。 先说仲裁时效，这就像是一场有时间限制的比赛。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者感觉自己的权益被侵害那天开始算。比如单位开除你，你知道这个开除消息的那天就是计时的起点。要是你向单位主张自己的权利，或者向相关部门寻求帮助，又或者单位答应履行义务，这就相当于比赛“暂停”，等这些情况结束，仲裁时效会重新开始计算。要是遇到不可抗力，像自然灾害，或者有其他合理的理由，让你没办法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会“冻结”，等这些阻碍消除，时效接着继续算。不过，如果是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠工资发生争议，申请仲裁就不受这一年时间的限制。但要是劳动关系结束了，你得在结束之日起一年内申请仲裁。 要是对仲裁结果不满意，你还有机会向法院起诉。这个时间是从你收到仲裁裁决书那天开始算，有十五天的时间可以去法院提起诉讼。 给大家的法律建议是，当你觉得自己被单位开除的权益受到侵害，一定要留意时间。在知道权益受损一年内先去申请仲裁，拿到仲裁结果后，如果不满意，要在十五天内去法院起诉，这样才能更好地维护自己的合法权益。 ...

未签劳动合同辞职后工资不发怎么弄

没签劳动合同，辞职后单位不给发工资，劳动者该怎么维护自己权益呢？下面给大家说说实用的办法。 要是遇到这种事，先和单位试着商量商量，让他们及时把工资结了。谈话的时候，留个心眼，像聊天记录、通话录音这些能证明你们聊过工资支付事情的，都保存好。这要是以后有啥纠纷，这些就是重要的证据。 要是商量没结果，就去劳动监察部门投诉。去之前，得准备些能证明你在这单位工作过的材料，像工作证、考勤记录、工资支付凭证这些，把情况跟劳动监察部门说清楚。他们会要求单位在一定时间内支付工资。 另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为没签书面劳动合同，从你开始工作的第二个月到一年的时间，你有权要求单位给双倍工资。不过，申请仲裁要在知道自己权利被侵害的一年之内去做，还得提交仲裁申请书和相关的证据材料。 要是对仲裁结果不满意，除了有特殊法律规定的情况，在收到仲裁裁决书十五天内，可以去法院起诉。 总之，用法律途径维权的时候，一定得把证据收集和保存好，只有这样才能真正保障自己应得的权益。 ...