绍兴劳动纠纷律师在线咨询

合同到期后，未上班的劳动者怎样处理

合同到期，劳动者没上班该怎么处理？这得看具体情况。 如果合同到期，双方都没提续约或终止，劳动者也没上班，得先弄清楚双方想法。要是单位想继续用这名员工，就得赶紧和劳动者沟通，签新合同，明确上班时间。要是劳动者不想续签，单位要在合同到期时办终止劳动关系的手续，给劳动者开终止劳动合同证明，按规定给经济补偿。 要是单位不想续签，得在合同到期前合理时间通知劳动者，办理工作交接，支付工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。 要是劳动者自己决定不上班，还没提前告诉单位，单位可以先联系劳动者了解情况。要是劳动者明确表示不想续签，就按前面说的流程办终止手续。要是劳动者没合理理由就离岗，符合单位规章制度里旷工情形的，单位能按制度解除劳动关系，不用给经济补偿。 遇到复杂情况拿不准的，建议咨询专业人士。 ...

患重症解除合同，经济补偿给多少

劳动者得了重症，用人单位要是依法解除劳动合同，经济补偿得按照《中华人民共和国劳动合同法》来办。 要是用人单位因为劳动者患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，从而和劳动者解除合同，那就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。 要是劳动者每个月的工资比用人单位所在地直辖市、设区的市公布的上一年当地职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数目给，而且给经济补偿的工作年限最多不超过十二年。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，因为劳动者得了重症，除了经济补偿之外，单位还得给至少六个月工资的医疗补助费。要是劳动者患的是重病或者绝症，医疗补助费还得增加。患重病的，增加的部分不能少于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加的部分不能少于医疗补助费的百分之百。 法律建议：劳动者遇到这种情况，要保留好自己的工作证明、工资条等相关材料，以便在需要的时候维护自己的权益。用人单位也应该严格按照法律规定处理，避免不必要的法律纠纷。 ...

辞职后，五险一金该如何处置

辞职之后，五险一金怎么处理，得看你接下来的打算。 先说养老保险。要是你很快找到了新工作，就去办个转移手续，把之前在老单位的养老保险关系转到新单位，接着交钱就行。要是暂时不想工作，你可以用灵活就业人员的身份自己交养老保险。这么做能保证你以后养老金不受影响，而且缴费的时间也能接着算。 再说说医疗保险。找到新工作，同样要办转移，让新单位接着给你交。要是你打算自己交，就得去当地的社保经办处，办理灵活就业人员医保参保手续，别让医保断了，不然看病报销啥的就麻烦了。 失业保险这里，如果是因为非本人意愿失业，而且之前交失业保险的时间也达到规定年限，就能申请领失业保险金。 工伤保险和生育保险，在你和单位解除劳动关系后就停了。等你到了新单位，再重新开始交。 最后是住房公积金。要是新单位也有公积金制度，那可以办理转移。要是暂时没工作，你的公积金账户会被封存。不过符合一些条件，像买房、租房，或者离职达到规定时间，就能申请把公积金取出来。 辞职之后，一定要及时处理五险一金，免得自己的权益受损。你可以根据自己的情况，问问当地社保和公积金管理部门，按规定把该办的手续都办了。 ...