绍兴劳动纠纷律师在线咨询

劳动法工作满十年能随意辞退吗

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位不能随意辞退。工作满十年后，要是劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，能给劳动者更稳定的职业保障。 但用人单位并非绝对不能辞退工作满十年的劳动者。如果劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职给用人单位造成重大损害，又或者被依法追究刑事责任等，用人单位可依据劳动合同法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。 要是用人单位违法辞退工作满十年的劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 劳动者遇到用人单位随意辞退的情况，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录等，通过合法途径维护自己的权益。用人单位也应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律纠纷。...

厂里辞退临时工，是否能去要赔偿金

厂里辞退临时工，能不能要赔偿金，得看具体情况。 要是临时工和厂里签了书面劳动合同，建立了劳动关系，那厂里辞退就得按《中华人民共和国劳动合同法》来。要是厂里合法解除，像临时工严重违反厂里规章制度，就不用给赔偿金。但要是厂里违法解除，比如没正当理由就辞退，临时工可以要求厂里给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按临时工在厂里工作的时间算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 要是临时工没和厂里签书面劳动合同，是劳务关系，一般就没有赔偿金。劳务关系归《中华人民共和国民法典》管，辞退补不补偿，得看双方劳务合同咋约定的。合同约定了辞退补偿，就按约定来；没约定，通常就不能要赔偿金。 因此，临时工得先搞清楚自己和厂里是劳动关系还是劳务关系，再决定能不能要赔偿金。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。...

合同到期后开除怎么办

合同到期后，用人单位“开除”员工，其实可能是不续签合同，不同情况处理方式不同。 如果单位维持或提高合同约定条件和员工续签，员工不同意，合同自然终止，单位不用给经济补偿。要是单位不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了上述员工不同意续签的情况，单位要给员工经济补偿。补偿标准是员工在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同，单位得继续履行；如果员工不想继续履行或者合同没法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 遇到这类问题，员工可以先和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。...