绍兴劳动纠纷律师在线咨询

离职后公司倒闭了拖欠工资怎么办

（一）收集证据，准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。 （二）向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令公司支付工资。 （三）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求公司支付拖欠工资。 （四）若公司进入破产程序，向破产管理人申报债权，因员工工资是优先受偿债权，可在破产财产中优先获清偿。 （五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。...

提供劳务者意外受伤应采用什么赔偿办法

1.提供劳务者意外受伤，按双方过错担责。若因劳务自损，双方依过错承担对应责任。接受劳务方有错，要赔治疗康复费、误工费等，致残的还需赔辅助器具费和残疾赔偿金。 2.劳务期间被第三人致损，提供劳务者可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 3.双方先协商赔偿，协商无果，提供劳务者可收集证据起诉维权。...

劳动仲裁遇未签合同，需提供哪些证据

未签合同申请劳动仲裁，关键在于提供能证明劳动关系及相关诉求的有效证据。 1.证明劳动关系证据包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的工作证或服务证、用人单位的招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。 2.针对不同诉求应提供相应证据，主张工资可提供工资条、银行工资流水；主张加班工资需提供考勤表、加班通知、工作记录等；涉及工伤赔偿则要提供医院诊断证明、工伤认定决定书等。 3.证据要真实、合法且与案件有关联，多准备相关材料可增加仲裁胜算。 建议申请仲裁前全面收集各类证据，确保证据的真实性和合法性，必要时咨询专业人士以完善证据链。...