绍兴劳动纠纷律师在线咨询

合同到期后开除怎么办

合同到期后，用人单位“开除”员工，其实可能是不续签合同，不同情况处理方式不同。 如果单位维持或提高合同约定条件和员工续签，员工不同意，合同自然终止，单位不用给经济补偿。要是单位不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了上述员工不同意续签的情况，单位要给员工经济补偿。补偿标准是员工在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同，单位得继续履行；如果员工不想继续履行或者合同没法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 遇到这类问题，员工可以先和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。...

进厂没有签订劳动合同怎么办

进厂打工却没签劳动合同，劳动者别慌，有不少办法能维护自身权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以，劳动者得先收集能证明劳动关系的证据。像工资支付凭证，这就好比是你工作获得报酬的“身份证”；工作证是你在单位工作的“通行证”；考勤记录记录着你上班的时间；同事证言则是身边人对你工作的见证。这些证据能证明你和单位有事实劳动关系，是维权的重要武器。 之后可以和用人单位商量，让他们补签书面劳动合同，同时要求支付没签合同期间的双倍工资差额。商量的时候，要留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，万一之后有纠纷，这些记录能派上大用场。 要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动市场的“警察”，有权让用人单位改正错误。要是劳动监察解决不了问题，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天起一年内提出。仲裁是解决劳动纠纷的靠谱途径，比较专业和权威。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 法律建议：劳动者平时要留意保存各类证据，遇到问题及时咨询专业人士，合理合法地维护自己的权益。...

劳动仲裁裁决书下来之后对方不付款怎么办

劳动仲裁裁决书生效后，要是对方不付款，咱们可以通过法律途径维护自己的权益。 第一步，得先确认裁决书是否生效。通常情况下，双方在规定时间内都没向法院起诉，裁决书就正式生效了。 等裁决书生效后，如果对方还是不付款，你可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。按照法律规定，劳动争议仲裁裁决由被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院执行。 申请强制执行时，要准备好一些材料，像强制执行申请书、生效的仲裁裁决书，还有你的身份证明等。强制执行申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、请求事项，以及事实和理由。 法院受理强制执行申请后，会采取很多执行措施。比如查询、冻结、划拨被申请人的银行存款，查封、扣押、拍卖他的财产，以此保证裁决书能得到执行。 要是在执行过程中碰到困难，比如被申请人转移财产逃避执行，你可以给法院提供相关线索，帮助法院开展执行工作。而且，法院还能对被申请人进行罚款、拘留等处罚。要是情节严重，还可能追究他的刑事责任。...