绍兴劳动纠纷律师在线咨询

提供劳务者意外受伤应采用什么赔偿办法

1.提供劳务者意外受伤，按双方过错担责。若因劳务自损，双方依过错承担对应责任。接受劳务方有错，要赔治疗康复费、误工费等，致残的还需赔辅助器具费和残疾赔偿金。 2.劳务期间被第三人致损，提供劳务者可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 3.双方先协商赔偿，协商无果，提供劳务者可收集证据起诉维权。...

劳动仲裁遇未签合同，需提供哪些证据

未签合同申请劳动仲裁，关键在于提供能证明劳动关系及相关诉求的有效证据。 1.证明劳动关系证据包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的工作证或服务证、用人单位的招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。 2.针对不同诉求应提供相应证据，主张工资可提供工资条、银行工资流水；主张加班工资需提供考勤表、加班通知、工作记录等；涉及工伤赔偿则要提供医院诊断证明、工伤认定决定书等。 3.证据要真实、合法且与案件有关联，多准备相关材料可增加仲裁胜算。 建议申请仲裁前全面收集各类证据，确保证据的真实性和合法性，必要时咨询专业人士以完善证据链。...

上班两天被辞退是否有工资，想了解：上班两天被辞退，还有工资吗？

你好，后面有法律问题随时沟通...