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劳动法经济补偿金适用范围哪

很多人以为经济补偿金只有被单位直接辞退的时候才能拿，其实不少看似是你主动提离职的场景，也符合申领条件。比如单位没按合同约定给你提供安全的劳动环境，连续好几个月拖欠工资，或者一直没给你缴纳社保，这种情况下你主动提出辞职，也属于可以主张经济补偿金的范围。 还有不少人容易忽略的细节是，如果是单位先开口提的解约方案，之后双方谈妥了和平分手，这种情况单位也得给你付经济补偿金，反过来要是你自己先提的离职，单位同意协商解约，就不用支付这笔钱。 除此之外，几类无过失性的解约场景也在范围内。比如员工生重病或者非工作原因受伤，医疗期结束后既没法干原来的活，也不愿接受单位安排的其他合适岗位，还有员工长期达不到岗位要求，经过培训或者调岗之后还是没法胜任，或是公司遇上搬迁、业务整体裁撤这类客观大变故，原来的合同根本没法继续履行，双方又谈不拢修改方案，这些情况里单位只要提前一个月书面通知，或是多给一个月工资作为代通知金，走了解约流程，都得同步支付经济补偿金。 公司走合法的经济性裁员流程，也需要给涉及的员工支付经济补偿金。如果你的固定期限劳动合同到期了，单位直接说不跟你续约，或是主动降薪降条件逼你主动不续约，同样要付补偿金，只有单位主动提出维持甚至涨工资涨待遇想留你，你自己不愿意走的情况，单位才不用给这笔钱。 要是经营不善的公司最终走到了被法院宣告破产，或是被吊销执照、勒令关停撤销，单位自己决定提前解散的地步，哪怕最后没走完剩余的合同期限，终止劳动关系的时候单位也得付清经济补偿金。这些之外还有其他法律和行政法规明确规定的场景，也都可以正常主张这笔费用。...

签一年合同工作四年，要怎么处理

劳动合同到期之后你还留在原单位正常上班，却一直没拿到新签的书面劳动合同，这种状态在法律上会被直接认定为事实劳动关系，你和单位的劳动权利义务依然受法律保护。 你已经在原合同到期后连续工作满了三年，完全符合对应的法定条件。按照劳动合同法的相关规定，单位从实际用工开始算，满一年都没和你签书面劳动合同的，直接等同于双方已经订立了无固定期限劳动合同，你现在完全可以要求单位立刻和你补签这份合同，不需要再走额外的复杂流程。 很多人容易忽略的一点是，这种合同到期没续签还继续用工的情况，司法实践中支持你向单位主张二倍工资差额。计算的起算点是原劳动合同到期的第二天，这笔差额最多可以主张11个月的额度，不是可以无限期索要的。 你可以先直接找单位的人事或者负责人协商，明确提出补签无固定期限劳动合同，同时支付对应的二倍工资差额的诉求。如果双方谈不拢，你可以带着能证明你实际在岗工作的材料去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。这段时间记得妥善收好工资流水、日常的工作打卡记录、和同事对接工作的聊天截图这类材料，这些都是能直接支撑你主张的关键证据。...

没签合同的孕妇被辞退要怎么解决

收集两类必备材料。一类用于证明事实劳动关系，包括工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言。另一类为个人的怀孕证明材料。 核对自身是否存在法定过错情形。法定过错包括严重违反单位规章制度、严重营私舞弊造成单位重大损失。存在该类情形的，单位辞退无需支付赔偿。不存在该类情形的，单位辞退属于违法终止劳动关系。 选择对应法律救济方式。向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。 向劳动仲裁部门提交申请。申请的诉求可二选一，其一为要求确认单位违法终止劳动关系，恢复原有岗位，由单位支付仲裁、诉讼期间的工资。其二为不要求恢复劳动关系，主张违法终止劳动关系的赔偿金，该赔偿标准为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。还可同时主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，主张上限为11个月。 劳动仲裁申请的时效为一年。时效起算点为自身权益受侵害当日。需在时效范围内提交申请，避免因时效经过丧失胜诉权。...