韶关工伤赔偿律师在线咨询

工伤赔偿不符实际工资咋处理

结论： 工伤赔偿与实际工资不符时，可收集证据与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉以维护权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤赔偿应按照职工实际工资等情况合理计算。当赔偿与实际工资不符，收集工资条、银行流水、合同工资条款等能证明实际工资的证据是很关键的一步，这是维权的基础。与用人单位协商要求重新核算赔偿，是较为友好的解决方式。若协商不成，劳动争议仲裁是法定前置程序，通过仲裁可由专业机构对纠纷进行处理。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。在工伤赔偿问题上，劳动者的合法权益受法律保护。若遇到此类问题，为了更准确地维护自身权益，可向专业法律人士或本律师咨询。...

临时工工伤后该如何收集证据

（一）劳动关系证据收集 可收集劳动合同，若没有劳动合同，准备工资支付记录，像银行转账流水、工资条。还可收集工作证、考勤记录、工友证言等证明事实劳动关系。 （二）工伤发生证据收集 及时获取现场目击证人的联系方式和身份信息；保留现场照片、视频，记录现场环境、设备状况等；保管好医院的诊断证明、病历、检查报告、费用清单等就医证据；若有报警，保留警方出警记录、询问笔录等。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。...

工伤十级继续工作有无补偿

结论： 工伤十级职工继续工作可获一次性伤残补助金，暂不涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 法律解析： 根据法律规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，能获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，该补偿则由用人单位支付。当工伤职工选择继续在单位工作时，暂时不会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情形下，可分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。工伤赔偿情况较为复杂，若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。...