山亭区劳动纠纷律师在线咨询

员工请假一个月社保都是由员工承担吗

（一）员工请假一个月，只要劳动关系未解除，用人单位应按规定承担其应当缴纳的社保部分，劳动者承担个人应缴部分。 （二）若用人单位要求员工承担全部社保，员工可先与单位协商。 （三）协商不成，员工可向社保机构或劳动监察部门投诉。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。...

劳务合同违约违约责任由谁承担

（一）当出现违约情况时，双方应收集好相关证据，如劳务成果记录、报酬支付凭证、劳动条件提供情况等，以便后续维权。 （二）若提供劳务方违约，接受劳务方可先与对方协商，要求其继续履行或赔偿损失；协商不成，可通过法律途径解决。 （三）若接受劳务方违约，提供劳务方同样先尝试协商，要求支付违约金或赔偿损失；协商无果，可依法起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。...

单位没有社保可以起诉吗

法律分析： （1）单位未缴纳社保时，不能直接起诉，应优先选择行政途径解决。劳动者可向当地社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位限期改正，若单位逾期不改正，会对单位及直接负责人员处以罚款。 （2）若单位未缴纳社保给劳动者带来实际损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用损失等，劳动者可通过民事诉讼要求单位赔偿。不过，劳动者需提供证据证明损失与单位未缴纳社保存在因果关系。 （3）通常情况下，劳动者应先找社保行政部门解决单位未缴纳社保问题，当存在实际损失且能证明因果联系时，再考虑走民事诉讼程序。 提醒： 处理单位未缴纳社保问题时，要先按行政途径解决。走民事诉讼索赔需充分准备因果关系证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。...