山亭区劳动纠纷律师在线咨询

用工没签订劳动合同怎么处罚

结论： 用人单位用工不签劳动合同，超过一个月不满一年需支付劳动者双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同并应补订合同，劳动者可通过多种方式维权。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月向劳动者支付二倍工资。若满一年都未订立，就视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，且要马上补订书面合同。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果劳动者遇到用人单位不签合同的情况，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。...

员工请假一个月社保都是由员工承担吗

（一）员工请假一个月，只要劳动关系未解除，用人单位应按规定承担其应当缴纳的社保部分，劳动者承担个人应缴部分。 （二）若用人单位要求员工承担全部社保，员工可先与单位协商。 （三）协商不成，员工可向社保机构或劳动监察部门投诉。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。...

劳务合同违约违约责任由谁承担

（一）当出现违约情况时，双方应收集好相关证据，如劳务成果记录、报酬支付凭证、劳动条件提供情况等，以便后续维权。 （二）若提供劳务方违约，接受劳务方可先与对方协商，要求其继续履行或赔偿损失；协商不成，可通过法律途径解决。 （三）若接受劳务方违约，提供劳务方同样先尝试协商，要求支付违约金或赔偿损失；协商无果，可依法起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。...