最新劳动纠纷律师回复
员工因工流产如何补偿
结论: 员工因工流产可按工伤处理获补偿,要先认定工伤,再进行劳动能力鉴定确定伤残等级,补偿项目多样,费用支付依用人单位是否缴纳工伤保险而定,员工需及时收集证据维权。 法律解析: 依据相关法律规定,员工因工流产属于工伤范畴。工伤认定是首要步骤,用人单位有30日的申请期限,若其未申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定为工伤后,劳动能力鉴定能确定伤残等级,进而明确补偿项目。补偿项目涵盖了治疗、康复费用,住院伙食补助,交通食宿费等,伤残的还有一次性伤残补助金等。若用人单位缴纳工伤保险,大部分费用由基金支付;未缴纳则由单位承担。员工及时收集劳动关系、医疗诊断证明等证据,能更好维护自身权益。若在工伤处理过程中有任何疑问,可向我或其他专业法律人士咨询,以确保合法权益得到保障。...
公司自去年(2025年)12月不给交社保到现在,能不能以此要求公司给2N的经济补偿?
您好,一般只能要求补偿金...
小厂不跟员工签合同,员工可获得赔偿么
小厂不与员工签合同,员工有权获得赔偿。依据法律,用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签书面合同,要每月支付二倍工资,从用工满一个月次日起算,到补订合同前一日截止。若用工满一年还未签,视为已订立无固定期限劳动合同,需立即补订书面合同,并在满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。 为维护自身权益,员工可采取以下措施: 1.收集证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录等,证明与小厂存在劳动关系。 2.与小厂协商,要求其支付赔偿并补签合同。 3.若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,通过法律途径解决。...
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