最新劳动纠纷律师回复
职工解除劳动合同赔偿金多少
1.单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资;超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资是解约前十二个月平均工资。 2.职工主动解除且单位无过错,一般无赔偿金。 3.因单位过错,像不提供劳动保护、拖欠工资等,职工解除合同,单位要支付经济补偿,计算方式同上。...
合同期到了解除劳动关系有补偿吗
劳动合同期满后解除劳动关系是否需要支付经济补偿,需结合实际情况判定,并非所有情形都能获得补偿。 1.用人单位主动提出不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为,根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;劳动者在本单位工作时间六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资作为补偿。 2.劳动者主动提出不续签,且用人单位已维持或提高原劳动合同约定的条件续订合同,劳动者仍不同意续签的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。...
遇到个人老板恶意欠薪在哪立案
法律分析: (1)刑事途径:当遭遇个人老板恶意欠薪,可向犯罪地(一般为工作地)公安机关报案。因为恶意欠薪可能涉及拒不支付劳动报酬罪,公安机关会审查是否达到立案标准,若符合标准就会进行刑事立案处理。 (2)民事途径:可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满,能在规定时间内到人民法院起诉。也可以直接向有管辖权的法院申请支付令。 (3)行政途径:向劳动行政部门如劳动监察大队投诉,劳动行政部门有权责令老板限期支付工资。 提醒: 不同途径有不同流程和要求,面对的案情也各有不同,建议咨询专业人士进一步分析。...
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