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工伤期间的派遣工能否退回派遣公司

工伤期间的派遣工，一般是不能被退回派遣公司的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，派遣工工伤期间，用工单位不能随意将其退回。这是因为工伤派遣工处于特殊保护阶段，他们的权益受法律严格保障。 如果用工单位违反规定，把处于工伤期的派遣工退回派遣公司，这就违法了。此时，派遣工有权要求用工单位继续履行原来的用工关系。要是给派遣工造成了损害，用工单位和劳务派遣单位得承担连带赔偿责任。 但也有特殊情况，如果工伤派遣工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形，用工单位可以将其退回。 当派遣工遭遇工伤，用工单位要积极配合做工伤认定和赔偿工作，保障工伤派遣工医疗救治和经济补偿等合法权益。要是派遣工遇到用工单位违规退回的情况，一定要知道运用法律武器维护自己的权益。 ...

公司需不需要承担工亡补助金

员工不幸工亡，公司是否要承担工亡补助金？这得看具体情况。 首先，要确定员工是否属于工亡，这得由社会保险行政部门认定。一般在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等法定情形能认定为工伤，导致死亡的就是工亡。 若员工被认定为工亡，公司的责任分两种情况。如果公司依法为员工缴纳了工伤保险费，工亡补助金由工伤保险基金支付，公司虽不用直接掏钱，但有义务协助员工家属办理理赔手续。 要是公司没依法给员工缴纳工伤保险费，员工发生工亡，那公司就得出钱了。按照《工伤保险条例》，公司要承担工亡补助金等全部工伤保险待遇。 如果公司和员工家属对工亡认定和费用承担有争议，不用慌，可以通过协商解决。要是协商不成，还能走劳动仲裁等法律途径。所以，公司一定要依法为员工缴纳工伤保险费，避免不必要的麻烦和损失；员工家属遇到问题，也可通过合法途径维护自身权益。 ...

在公司上班摔断腿能不能算工伤

1、在公司上班时摔断腿，多数时候能被认定成工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间、工作地点，因为工作上的事儿受了伤，就可以认定为工伤。 2、要是在公司上班摔断腿，同时满足“工作时间”“工作地点”“因工作原因”这几个条件，基本就能认定是工伤。像工作的时候，为了完成工作任务，比如搬东西、操作机器，结果摔倒受伤；或者在工作场地的过道、楼梯这些地方，正常工作走动时摔倒了，都符合认定工伤的条件。 3、但也有特殊情况。要是员工有故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己或者自杀这些情况，就算在公司上班摔断腿，也不能认定为工伤。 4、员工出了事故受了伤，他所在的公司得在事故发生后的一段时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没按规定去申请，受伤的员工或者他的家属、工会组织，在规定时间内可以直接向公司所在地的社会保险行政部门提出申请。等被认定为工伤后，员工就能按照规定享受工伤保险的相关待遇。 ...