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公司调岗员工不同意该怎么处理

公司想给员工调岗，但员工不乐意，这事儿该咋处理呢？ 要知道，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同里的重要部分。公司要给员工调岗，得和员工商量好，还得用书面形式确定下来。要是员工不同意，公司可不能强行调岗。 要是公司因为生产经营需要调岗，而且调岗合理，像工作地点变动没给员工带来大麻烦，工资待遇也没降低，那公司可以和员工好好沟通，把调岗的必要和合理之处说清楚，争取让员工理解。 要是沟通之后员工还是不同意，公司不能因此就解除劳动合同。不然就可能算违法解除，得给员工支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 要是员工不同意调岗，还不服从工作安排，严重违反公司规章制度，公司得有明确合法的规章制度，并且这些制度已经向员工公示过，才可以依据制度解除劳动合同，不用支付经济补偿。 总之，公司处理调岗问题，一定要合法合理，不然容易引发劳动纠纷。 ...

劳动合同不续签，企业该怎么补偿

1、企业在劳动合同期满时不续签，补偿情况得看不同情形。要是合同到期，企业主动提出不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在这家单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者有这些情况，而且劳动合同到期时：从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或者医学观察期间；在单位得了职业病或者因工负伤，被确定丧失或者部分丧失劳动能力；生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作满十五年，距离法定退休年龄不到五年等。企业不能因为劳动合同期满就不续签，不然就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 3、要是劳动合同到期后，企业提高或者维持原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，但是劳动者不同意，这种情况下企业不用支付经济补偿。 ...

人民法院确定认苈动关系属实后要求赔偿工龄工资、绩效工资,可是公司重不公布工资考核办法、工资明细怎么办?

你好，你这边具体情况是怎么样的呢？...