三门峡工伤赔偿律师在线咨询

上班骑电动车被汽车撞了算工伤么

骑电动车上班途中被汽车碰撞，能否认定工伤按实际情况判定。 依据现行工伤保险条例规定，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，属于应当认定工伤的法定情形。 事故是否符合工伤认定条件，以交警部门出具的交通事故责任认定书载明的责任划分为准。 责任认定结果为无责任、次要责任、同等责任的，情形符合法律规定，可申请认定工伤。 责任认定结果为主要责任、全部责任的，不符合工伤认定的法定条件。 事故相关文书出具后，需妥善保管交警部门出具的交通事故责任认定书，该文书是申请工伤认定的核心必备证据。 事故伤害发生当日起三十日内，由伤者所在单位向参保统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。 单位未在规定时限内提交申请的，伤者本人、伤者近亲属、所属工会组织，可在事故伤害发生当日起一年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。...

工伤死亡赔偿金计算年限是多少

不少人处理亲人离世的赔偿事宜时，常会把工伤相关的工亡补助和普通人身损害的死亡赔偿金混为一谈，最后算错金额吃了亏。按照现行的工伤保险条例规定，职工要是因为工作原因死亡，对应的一次性工亡补助金，直接统一按工亡事件上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来算，这个规则完全不牵扯近亲属的年龄、剩余寿命这些因素，不存在任何折算的空间，固定按法定的20年标准核算。很多家属一开始会疑惑，家里老人年事已高，会不会因为年龄问题要扣减补助金额，按照工伤的规则完全不用有这类担心。 要特别留意的是，要是这件事不属于工伤范畴，走的是普通的人身损害赔偿路线，对应的死亡赔偿金计算规则就完全不一样了。这类赔偿的基础计算年限虽然常规也是20年，但只要去世的人已经满60周岁，每多一岁就直接从20年的年限里扣减一年，要是年龄超过75周岁，统一就只按5年的标准来算。这两类赔偿金从适用场景到计算逻辑差别很大，不能随便套用，处理赔偿前一定要先把事件的性质界定清楚，再对应找对适配的计算标准，避免本该拿到的合法赔偿出现偏差。...

员工突发疾病，公司是否担责

员工突发疾病，公司要不要担责不能一概而论，得看具体情况。 要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤，公司要担责。这时候，公司得帮着员工家属申请工伤认定。如果公司给员工交了工伤保险，那医疗费用等从工伤保险基金出；要是没交，这些费用就得公司自己掏。 要是员工突发疾病，但不符合前面视同工伤的情况，在正常生病治疗期间，公司要保障员工的医疗期权益。在医疗期内，不能随便和员工解约，还得按规定发病假工资。 要是公司有过错，像工作环境有害，让员工突发疾病了，公司就得赔偿。打个比方，公司没提供必要的劳动保护，让员工长时间在有毒有害的环境里上班，结果生病了，公司就得赔偿员工的损失。 不过，如果员工生病是自己的原因，而且公司已经尽到合理的救助义务，比如及时打了急救电话，一般来说公司就不用赔偿了。 ...