最新劳动纠纷律师回复
降薪是否可以劳动仲裁申请
1.用人单位擅自降薪,劳动者可申请劳动仲裁。法律规定,变更劳动报酬等合同内容需双方协商一致,擅自降薪属违约侵权。 2.申请仲裁时,劳动者要提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据,证明劳动关系、原工资及降薪事实。 3.若仲裁委认定降薪违法,会裁决单位补足工资差额。劳动者还可解除合同并获经济补偿。...
算上试岗期我已经干了七天了但是老板说未满七天不给我结工资已经签了合同了她说合同上是写了没干满七天不给工资?
这种情况确实让人挺烦心的。首先,根据法律规定,只要劳动者提供了正常的劳动,用人单位就应当支付相应的工资,不能以未满七天为由拒绝支付。你可以先和老板好好沟通一下,看看能不能协商解决。如果协商不成,可以向当地的劳动监察部门投诉,他们会帮助你维护合法权益。另外,也可以申请劳动仲裁,要求支付工资。总之,要合理合法地维护自己的权益,不要轻易放弃。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。...
购买工伤保险需要哪些材料和步骤?
购买工伤保险首先需要准备单位营业执照副本复印件、组织机构代码证副本复印件、单位公章、参保职工名单及身份证复印件等材料。然后前往当地社保经办机构办理参保登记手续,填写相关表格并提交材料。社保经办机构审核通过后,会生成缴费通知单,单位按照通知单上的金额和方式按时足额缴纳工伤保险费。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。...
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