清远劳动纠纷律师在线咨询

员工被企业辞退，企业该给什么补偿

企业辞退员工的补偿问题，在法律上有明确的区分。 当企业合法辞退员工时，不用支付补偿。像员工严重违反企业的规章制度，比如经常无故旷工、多次不遵守公司操作流程等；还有员工严重失职，给企业造成重大损失，例如财务人员因疏忽导致公司资金大量损失。另外，如果员工同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，还不愿意改正，企业依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退，无需补偿。 要是企业因员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，员工还是不能胜任；或者因为劳动合同签订时的客观情况发生大变化，导致合同没办法继续履行，企业和员工协商也没达成变更合同的协议，企业辞退员工要支付经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资补偿。工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 而企业违法解除劳动合同，比如辞退孕期女职工，企业要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 法律建议：企业辞退员工要严格按照法律规定操作，避免违法辞退带来的高额赔偿。员工遇到不合理辞退，要保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录等，通过合法途径维护自己权益，可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。 ...

劳动仲裁支持劳动赔偿吗

劳动仲裁有可能支持劳动赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有特定违法行为时，劳动者能通过劳动仲裁主张赔偿。 若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 要是用人单位自用工之日起超一个月但不满一年，没和劳动者订立书面劳动合同，要每月向劳动者支付二倍工资。此外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也可通过劳动仲裁维权。 劳动者想要获得劳动赔偿，需提供充足证据，证明用人单位存在违法行为，以及自身因此受到的损失。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者的主张有事实和法律依据，劳动仲裁就会支持其获得相应赔偿。 ...

离开上一家公司后工资没发该怎么办

从法律层面来讲，离开上一家公司却没拿到工资，劳动者有不少有效的维权途径。 和公司好好商量是个不错的开头。直接和公司交流，问清楚工资为啥没发，让公司给个确切的发工资时间。很多时候，通过心平气和的沟通，问题能很快解决。毕竟，公司也不想因为这点事闹得不愉快，影响自身形象。 要是和公司协商没啥效果，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的“守护卫士”，他们有权对公司进行监督检查。一旦查实公司拖欠工资，会责令公司赶紧把工资补上。去投诉的时候，要带上能证明你在这公司工作以及工资有多少的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能用上，有了这些证据，维权更有底气。 要是投诉也没解决问题，还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是专门处理劳动纠纷的重要渠道。在规定时间内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会按照法律规定审理案件。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间去法院起诉。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时给足额工资，劳动者可以解除劳动合同，而且公司得给劳动者经济补偿。所以维权时，除了要回工资，咱还能依法争取经济补偿，让自己的权益得到最大保障。 ...