黔西南劳动纠纷律师在线咨询

离职时什么时间结清工资

离职时工资结清时间因情况有别。用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。 正常离职时，双方依法解除或终止劳动合同，办理工作交接时用人单位就应支付工资。若劳动者主动辞职并按正常流程办理离职，单位需在其离职当日或合理时间结算工资。 若存在用人单位拖欠工资、产生劳动纠纷等情形，工资结算时间会受影响。此时劳动者可与单位协商确定结算时间。 解决措施和建议如下： 1.正常离职，劳动者可提醒单位及时结清工资。 2.出现纠纷，先与单位友好协商。 3.协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。...

单位解除合同能拿到多少补偿金

（一）单位合法解除且属于无过失性辞退或经济性裁员等情况，按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （二）单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同；如果劳动者不要求继续履行或者合同已经不能继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

请假公司不批该怎么办

1.请假公司不批需按请假类型处理。病假方面，员工提供正规医疗机构诊断证明和病假单等材料后，公司无正当理由不应拒绝。若公司仍不批，员工可向劳动监察部门投诉维护休息权。 2.事假情形下，公司有审批权。若公司基于合理理由不批，员工需遵守规定。若员工有紧急合理事由，像直系亲属病重等，可与公司进一步协商说明情况争取获批。 3.若公司故意刁难不批假，员工要保留好相关沟通记录。后续若因公司不批假致使自身权益受损，可申请劳动仲裁，要求公司承担责任。...