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劳动合同经济补偿金是多少

不少人被公司辞退或者劳动合同到期不续签的时候，都会疑惑自己到底能拿到多少经济补偿金，不用死抠复杂的法律条文，照着实际情况套规则就能算清楚。 你在这家公司干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。要是入职时间超过六个月但不满一年，也直接按一整年算，能拿一个月工资。要是在这家公司待的时间连六个月都不到，就只能拿到半个月工资的补偿。 这里说的月工资不是你最后一个月拿到手的底薪，而是劳动合同解除或者彻底终止之前，过去十二个月里你拿到的所有货币性收入的平均值，里面不光包含固定底薪，还有提成奖金、各类津贴补贴这些，全部都要算进去。 要是你最近十二个月的平均工资，已经超过了公司所在地的直辖市或者设区的市的政府公布的，当地上一年度职工月平均工资的三倍，补偿的工资基数就直接按三倍的数额来定，而且这种情况下，补偿的年限最多也只能算十二年，哪怕你在这家公司干了十五六年，也没法拿到十七八个月的补偿。 这笔钱也不是所有离职情况都能拿得到，只有公司主动提出协商解除合同、你没有重大过错但公司没法继续留用你、公司经营出问题走合法裁员流程，还有劳动合同到期公司不想按原条件或者更好的条件和你续签这些法定情况，你才能主张经济补偿金，别被公司一句主动离职没有补偿就随便忽悠着签自愿离职申请。...

工作15年被公司辞退一般赔多少

1.企业完全按照现行劳动法律规定完成的辞退流程，比如员工医疗期满后确实不能回到原岗位履职，也不接受企业给出的调岗安排，或是企业符合法定条件启动人员精简这类合规情况，对应的补偿核算有明确规则。实际工作每满一整年就可以拿到对应一个月的薪资作为补偿，在职时间满六个月但不够十二个月的部分直接按整年算，不满六个月的部分折算成半个月薪资。连续在岗15年的情况下，基础补偿对应的是15个月的薪资基数，这个基数不能只按合同约定的基本工资算，要把过去12个月里所有到手的货币性收入都算进去，包括日常发的奖金、各类岗位津贴和补助。如果离职前12个月的平均薪资比当地上一年度全社会职工月均薪资的三倍还要高，就只能按三倍的数值来算基数，同时这种情况下补偿的最长核算年限只能算12年。从行业近年的实操变化来看，不少企业已经开始提前梳理人员异动的全流程合规节点，这类合规场景下的补偿核算争议，未来会逐步转向基数的明细举证环节。 2.要是企业没有任何符合法律要求的正当理由，直接单方面通知解除劳动关系，就属于违规辞退的情况，对应的赔付标准是前面合规补偿金额的两倍，在薪资基数没有超过当地职工月均薪资三倍的前提下，对应可以拿到30个月的薪资作为赔偿。 遇到这类情况先不要着急签任何确认文件，先理清楚企业给出的辞退具体理由，把手里的劳动合同、近一年的完整工资发放记录还有企业出具的书面辞退通知都妥善留存好，和企业协商始终没法达成一致的话，可以直接向属地劳动人事争议仲裁部门提交申请维护自身合法权益。...

劳动者申请劳动仲裁所需资料有哪些

启动劳动仲裁程序前，劳动者要准备符合法定规范的书面申请材料，文书里要写清本人的身份信息，用人单位的全称、统一社会信用代码、实际经营地址和有效联系方式，同时明确提出自己要主张的具体诉求，把支撑诉求的工作经历、权益受损的实际情况用平实语言梳理清楚，提交的申请书份数要比被申请人的数量多几份，给每个被申请人都单独提供一份副本。 劳动者本人的身份证正反面复印件是必备的身份核验材料，要保证复印件上的所有字迹和证件标识都清晰可辨。 能证明你和用人单位存在实际用工关系的材料要尽量多收集，包括双方签订的书面劳动合同，每月发薪的银行流水，社保部门打印的连续缴费记录，单位给你发的印有公司公章的工作证，日常打卡签字的考勤截图或纸质记录，这些零散的材料只要能对应用工事实都可以作为佐证。 围绕自己提出的仲裁诉求整理对应佐证材料，比如单位拖欠工资的聊天记录、手写的欠薪条，单位直接下发的无理由辞退通知，所有佐证材料都按被申请人人数准备对应副本，同时单独列一张纸质清单，每一项标注清楚材料名称和想要说明的具体事实。 如果自己没时间全程参与仲裁流程，委托近亲属或者合规的法律服务从业者代为到场的，要出具你本人签字按手印的授权委托书，同时附上委托代理人的有效身份凭证。涉及多名同事共同向同一家单位主张权益的集体仲裁场景，按照仲裁委的要求额外补充对应人员的信息汇总材料即可。国内不同城市的仲裁机构出于本地实操流程优化，会对部分材料的格式细节有微调，提交申请前可以直接带初步整理好的材料到对应办事窗口确认细节。...