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自己主动离职可不可以找单位要经济补偿

（一）若劳动者主动离职，通常不能主张经济补偿，应谨慎离职。 （二）当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错时，劳动者可收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以单位过错为由主动离职并要求经济补偿。 （三）经济补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

合伙人侵占合伙财产90万怎样量刑

结论： 合伙人侵占合伙财产90万可能涉嫌职务侵占罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，量刑会综合多种因素判定，被侵害方可报案及附带民事诉讼维权。 法律解析： 依据法律，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪。侵占90万属于数额较大的情形，通常会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。但最终量刑并非固定，犯罪情节、悔罪表现、是否退赃退赔等都会影响判决结果。若有自首、立功情节，会从轻或减轻处罚；若拒不退赃、多次侵占则可能从重处罚。被侵害方有明确的维权途径，可向公安机关报案，由司法机关依法处理，还能在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求返还财产并赔偿损失。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。...

离婚分配小孩怎样做才最为合适

（一）明确抚养权分配原则 两周岁以下子女，通常随女方生活，除非女方有不宜抚养问题，如重大疾病等。已满两周岁子女，法院会综合双方经济条件、生活环境、陪伴时间等因素，按照最有利于孩子的原则判决。已满八周岁子女，要尊重其意愿。 （二）协商解决 双方先自行沟通，就抚养权归属及相关事宜签订抚养权协议。 （三）诉讼解决 若无法协商一致，可向法院提起诉讼，让法院依法判决抚养权。 （四）保障探望及抚养费 无论抚养权归谁，另一方享有探望孩子的权利，并需承担部分或全部抚养费。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。...