潜江工伤赔偿律师在线咨询

下班后工人在住地喝酒骨折算不算工伤

一般来说，工人下班后在住地喝酒骨折不算工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件；视同工伤的情况有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。 工人下班后在住地喝酒，既不在工作时间，也不在工作场所，而且喝酒和工作原因没有直接联系，不符合认定工伤的基本条件。 但也有特殊情况。要是聚餐喝酒活动是单位组织的，并且是工作的必要组成部分，像商务宴请、团建之类的，工人在这期间因工作应酬等导致骨折，就有可能被认定为工伤。不过，得有充分证据证明这个活动和工作有关联。 所以，通常工人下班后在住地喝酒骨折很难认定为工伤，具体还得看实际情况。如果遇到类似情况，建议收集好相关证据，咨询专业法律人士，来确定是否符合工伤认定条件。 ...

用人单位要为九级工伤赔付多少金额

1、用人单位要赔给九级工伤员工多少钱，得看具体情况。要是员工认定为九级工伤，工伤保险基金会根据伤残等级给一次性伤残补助金，金额是员工9个月的工资。 2、要是劳动合同到期了，或者员工自己主动提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，同时用人单位得给一次性伤残就业补助金。至于这两笔钱给多少，由各个省、自治区、直辖市自己定。 3、在员工治疗休养、不能工作的停工留薪期，单位得按原来的标准发工资，而且一般不超过12个月。要是员工生活没法自理，在这段时间需要人照顾，单位得安排好。 4、想要知道用人单位具体要赔多少，就得搞清楚员工的工资是多少，当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准是啥，还有停工留薪期有多久。建议大家去查查当地的规定，再结合实际情况算一算，也可以问问当地社保部门或者专业律师。 ...

上班路上因交通事故受伤，单位是否发工资

如果在上班路上因为交通事故受了伤，要是符合一定条件，单位是要正常给发工资的。依据《工伤保险条例》，职工在上下班路上，要是受到不是本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，是能认定为工伤的。 职工被认定成工伤以后，就可以依法享受工伤保险待遇了。在停工留薪期里，工资福利待遇和原来一样，单位要按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，也能适当延长，但最多延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。 这里的关键就是，交通事故得满足“非本人主要责任”这个条件。所以说，职工受伤后得赶紧报警，让交警部门出具交通事故责任认定书，这样就能明确责任划分。要是本人承担主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤，单位也就不用按照工伤停工留薪期的规定发工资了。 ...